העסקת עובדים זרים בענף המסעדנות היא דבר שבשגרה. אם אתם מתכננים להעסיק לראשונה עובדים זרים למסעדנות, עליכם להקפיד ללמוד את כל הנהלים ולהגיש בהקדם בקשת אשרה להעסקת עובדים זרים. הליך חוקי של העסקת עובד זר מחייב גם את העובד בקבלת אשרה וגם את המעסיק. לא כל מעסיק שמעוניין בכך רשאי להעסיק עובדים זרים ללא הגבלה. לאחר קבלת כל האישורים הדרושים ניתן להתחיל לפגוש מועמדים ולקבוע ראיונות. כמעסיקים הנכם מחויבים לספק לעובדים תנאי עבודה נאותים ואת כל הזכויות שלהם. לטובת שני הצדדים כדאי להסביר בצורה ברורה את תנאי העבודה, לתאם ציפיות, לקבוע את השכר ולעגן את כל הפרטים בהסכם חתום.
3 שלבים בדרך להעסקת עובד זר
הגשת בקשה לקבלת אשרת העסקה – כל מעסיק שמבקש להעסיק עובדים זרים למסעדנות או בכל תחום אחר נדרש להגיש בקשה אל רשות האוכלוסין וההגירה, את הבקשה יש להגיש עם כל המסמכים הדרושים.
הגדרת המשרה והתנאים – החוק בישראל קובע לעובדים זרים זכויות וחובות, כמעסיקים עליכם לוודא שאתם מספקים לעובדים תנאי עבודה נאותים, יחס מכבד, שכר מינימום לפחות, תנאים סוציאליים, ביטוח בריאות וכן הלאה. במקרים בהם המעסיק מספק גם מגורים לעובדים הזרים, יש להיערך מראש עם דירות.
גיוס עובדים זרים – ניתן להתחיל בתהליך הגיוס רק לאחר קבלת אשרה, הקפידו לוודא שיש לעובדים את כל האישורים הדרושים לעבודה חוקית בישראל. זהו השלב בו אתם מראיינים מועמדים עם דגש על ציפיות, תיאור תנאי העבודה, בחינת רקע תעסוקתי והמלצות.
זכויות של עובדים זרים למסעדנות
כל מעסיק של עובד זר מחויב על פי חוק בהסדרת הסכם עבודה כתוב (חוזה), על ההסכם לפרט את כל תנאי ההעסקה בהתאם לחוק. שימו לב, ההסכם צריך להיות כתוב בשפת העובד. המעסיק נדרש למסור לעובד העתק של החוזה. השכר ישולם עד ל-9 לכל חודש אל חשבון הבנק הישראלי של העובד. במידה והעובד מעוניין בהעברת כספים אל חשבון בחו"ל הוא רשאי לעשות זאת בעצמו. גובה השכר לא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק, המעסיק רשאי לבצע ניכויים בהתאם לחוק. חישוב תשלום עבור שעות נוספות מתבצע בדומה לזה של עובדים ישראלים. אל שכר המינימום יש להוסיף בהתאם לצורך הוצאות נסיעה ודמי הבראה.
תשלום לעובד זר עבור חופשה שנתית
כל עובד זר זכאי לחופשה שנתית בתשלום, את מספר ימי החופשה קובעים על פי מספר ימי העבודה, הוותק במקום העבודה. את מועד החופש המעסיק קובע תוך התחשבות בבקשה של העובד. עובדים זרים למסעדנות זכאים לפדות יום חופש אחד תוך מתן הודעה 30 יום מראש. המעסיק מחויב לאפשר לעובד לצאת לחופשה, אין לפדות את ימי החופשה בכסף. פדיית ימי חופשה בכסף אפשרית רק בסיום ההתקשרות. שימו לב, פרט לחופשה השנתית, כל עובד זר זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות. ניתן לקבוע את יום המנוחה כיום שישי, שבת, ראשון או כל יום אחר.
שאלות כלליות לראיון עבודה של עובד זר
כעת כאשר הגשתם כבר בקשה לקבלת אשרת העסקה ואתם מודעים לזכויות של העובדים הזרים, הגיע השלב בו אתם מתכוננים לראיון. התאמה בין המאפיינים של העובד, הרקע התעסוקתי והציפיות לבין הצרכים שלכם היא המפתח להעסקה ארוכת טווח. יש הבדל בין העסקת עובד זר למסעדה לטווח קצר לבין העסקה לטווח ארוך של שנה ואף מספר שנים. השאלות הבאות נועדו לסייע לכם לקבל החלטה ולהתרשם מהמועמד:
- גיל, ארץ מוצא ומקום מגורים
- מצב משפחתי, היכן מתגוררת המשפחה?
- מתי הגיע לישראל וכמה זמן הוא מתכנן להמשיך לעבוד בישראל?
- האם יש לו מקצוע?
- ניסיון תעסוקתי, משרות קודמות
- המלצות של מעסיקים קודמים
- מדוע הופסקה עבודתו האחרונה?
שילוב של עובדים זרים למסעדות חיוני לתפקוד העסק, עובדים זרים מהווים כוח עבודה משמעותי במסעדות בארץ ובעולם. בתחום המסעדנות ניתן להעסיק גם עובדים זרים כלליים וגם עובדים זרים מומחים. תהליך ההעסקה הופך פשוט ויעיל כאשר הוא מלווה בחברה מקצועית. אם אתם זקוקים לעובדים זרים עם חברת חומי ניהול נכסים ויזמות בע"מ אתם נהנים מכל היתרונות שיש להעסקת עובד זר ללא התעסקות עם בירוקרטיה. חברת חומי ניהול נכסים ויזמות בע"מ נותנת מענה לכל צורכי העסקת העובדים הזרים כולל פתרונות מגורים לעובדים זרים, פתיחת חשבון בנק, שירותי הסעות.
