העסקה חוקית של עובדים זרים לתעשייה דורשת גם קבלת היתר וגם העסקה בהתאם לתחומים שאושרו. כל תחום העסקה מלווה בתנאים משלו. כמעסיקים אתם נדרשים ללמוד טרם ההעסקה את כל הזכויות של העובדים הזרים ותנאי העבודה שאתם מחויבים לספק. בכדי למנוע עבירה על החוק יש להקפיד על העסקת עובדים זרים בהתאם לחוק.
2 סיבות עיקריות להעסקת עובדים זרים בתעשייה
מענה למחסור בידיים עובדות – העסקת עובדים זרים לתעשייה פותרת את בעיית המחסור החמור בכוח עבודה בענף הבנייה, החקלאות, התעשייה, המסעדנות.
שיפור פרודוקטיביות – עובדים זרים מנוסים ידועים כבעלי יכולות גבוהות ומוסר עבודה, יש לכם הזדמנות לשפר את תפוקת העבודה ובו זמנית גם ללמוד שיטות עבודה חדשות.
פתרונות מגורים עבור עובדים זרים לתעשייה
העסקת עובדים זרים לתעשייה (פרט לעובדים מומחים) מחייבת את המעסיק בהסדרת פתרון מגורים הולם. על מתחם המגורים לכלול שטח של 4 מ"ר עבור על עובד, כלי מיטה, ארון בגדים / תא אחסון עם מנעול, אוורור, הסקה חשמלית, מטבח עם מקרר וכלי אוכל, שירותים ומקלחת, מכונת כביסה, תאורה, ציוד כיבוי אש. המעסיק אינו מחויב לספק לכל עובד חדר משלו. המעסיק מחויב לספק פתרון מגורים מיד עם התחלת העבודה, יש להסדיר פתרון מגורים מראש. אי אספקת פתרון מגורים לעובדים זרים לתעשייה אשר ראוי לעובד מהווה עבירה על החוק.
איזה ביטוח רפואי מתאים לעובדים זרים בתעשייה?
עובדים זרים אינם זכאים לשירותי בריאות בישראל מתוקף חוק הבריאות. במטרה להבטיח טיפול רפואי לעובד זר יש לרכוש עבורו ביטוח בריאות. עבור עובדים זרים בתעשייה המעסיק מתבקש לרכוש ביטוח רפואי שמקיף את כל הצרכים הרפואיים ותואם את תנאי העבודה. כך למשל, במקרה של עבודה באתר מבודד כדאי לוודא שהפוליסה כוללת גם אופציה להזמנת רופא עד למקום העבודה במידת הצורך. פרט לביטוח רפואי יש להסדיר באופן קבוע גם תשלום דמי ביטוח לאומי לטובת כיסוי במקרה של תאונה עבודה והבטחת זכויות סוציאליות.
פתיחת חשבון בנק לעובד זר
החוק מחייב את המעסיק בהפקדת המשכורת עבור העובדים הזרים אל חשבון בנק בישראל. יש להפקיד את השכר בחשבון הבנק של העובד עד ל-9 בכל חודש. במקרה של קליטת קבוצת עובדים זרים לתעשייה המעסיק רשאי לסייע להם בפתיחת חשבון הבנק הישראלי. חשוב להדגיש שהעובד זכאי לפתוח חשבון בכל בנק לפי בחירתו, הניהול של החשבון מתבצע ללא מעורבות של המעסיק. פתיחת חשבון בנק עבור עובד זר חיונית גם להפקדת דמי ביטוח לאומי במידת הצורך. העובד רשאי לבצע פעולות בחשבון הבנק שלו כראות עיניו כולל העברת כספים לחו"ל.
3 שירותים משלימים עבור העסקת עובדים זרים בתעשייה
כרטיס סים ישראלי – כיום כאשר הטלפון הסלולרי מהווה אמצעי תקשורת ראשי כדאי למעסיק לספק כרטיסי סיום לעובדים במטרה להבטיח תקשורת רציפה ותקינה. מתן יחס הוגן ומכבד לעובד הוא הדרך להבטיח שביעות רצון, תפוקה עבודה גבוהה והעסקה לטווח ארוך.
ארוחות חמות – האוכל הישראלי המקומי אינו בהכרח תואם את הטעמים המוכרים לעובדים הזרים מארץ מולדתם, יש להתאים את הארוחות לנהוג בארץ המוצא של העובדים או לחילופין לבחור במנות קלאסיות.
שירותי הסעות – עם רכב הסעות מסודר שמביא את העובדים אל מקום העבודה וגם אוסף אותם אתם מבטיחים הגעה בזמן לטובת עמידה בלוח הזמנים.
מה עושים במקרה של פגיעה בתאונת עבודה?
כיום כאשר העובדים הזרים מהווים חלק משמעותי משגרת העבודה בתעשייה, יש יותר ויותר מקרים של פגיעות בתאונות עבודה. המעסיק משלם באופן קבוע דמי ביטוח לאומי בעבור כל עובד זר במטרה להבטיח טיפול רפואי ודמי פגיעה בעבודה בשעת הצורך. בכל מקרה בו עובד נפגע במקום העבודה, במהלך העבודה או בדרך לעבודה יש לפעול בהתאם לנוהל תאונת עבודה של הביטוח הלאומי. במסגרת הביטוח הלאומי ניתן לקבל טיפול רפואי ופיצוי גם במקרה של מחלת מקצוע (זכאות בכפוף לרשימת מחלות המקצוע באתר הביטוח הלאומי). תשלומי דמי הפגיעה וגמלת הנכות במידה ויש יועברו ישירות אל חשבון הבנק הישראלי של העובד.
את כל הסידורים הנלווים הדרושים להעסקה חוקית ומוצלחת של עובדים זרים אתם יכולים לקבל דרך חברת חומי ניהול נכסים ויזמות בע"מ. הצטרפו אל מאות מעסיקים שבוחרים להעסיק עובדים זרים לתעשייה בראש שקט. חומי ניהול נכסים ויזמות בע"מ מספקת פתרונות מגורים לעובדים זרים עם דגש על דירות מרוהטות ומאובזרות לכניסה מי
