אחזקת ותפעול נכסים, פיתרונות מגורים

מהפכה בתחום העובדים הזרים לתעשייה

שתפו >>>

משרד הכלכלה והתעשייה פותח את השערים להעסקת עובדים זרים בלתי מקצועיים בתעשייה

מהפכה בשוק התעסוקה לתעשייה הישראלית: משרד הכלכלה והתעשייה פרסם בימים אלו הודעה דרמטית על האפשרות להגיש בקשות להעסקת עובדים זרים בלתי מקצועיים (קבוצה ד') בענף התעשייה. מדובר במהלך שמטרתו לספק פתרון למחסור הכרוני בעובדים בענפים התעשייתיים, ולאפשר לתעשיינים כוח עבודה זמין, בעלות תחרותית.

רקע: מהלך הכרחי לשמירה על כושר התחרות

על פי הודעת משרד הכלכלה והתעשייה, ישראל אישרה מכסה כוללת של 18,200 עובדים זרים לתעשייה עד לתאריך 31.12.2026. מתוך מכסה זו, נפתחת הקצאה ייחודית של 2,000 עובדים זרים בלתי מקצועיים, תחת קטגוריה ד'. מדובר בקטגוריה שהייתה מבוקשת על ידי התעשיינים מזה זמן רב, שכן היא מאפשרת העסקה בשכר נמוך יותר לעומת קטגוריות אחרות.

לפי דברי גורמים בהתאחדות התעשיינים, "זה הפתרון שהתעשיינים חיכו לו באמת, כי זו הקבוצה היחידה שמאפשרת העסקה לפי 50% מהשכר הממוצע במשק" – שכר שמשקף למעשה רמה קרובה לשכר המינימום. לעומת זאת, העסקת עובדים בקטגוריות אחרות מחייבת שכר גבוה משמעותית, ולכן פחות משתלמת למעסיקים.

למה המהלך הזה כל כך חשוב?

בענף התעשייה קיימת תלות גוברת בכוח עבודה זול וזמין. מחסור בעובדים עלול להביא לפגיעה ביכולת הייצור, ירידה בתפוקה והגברת התלות ביבוא. העסקת עובדים זרים בלתי מקצועיים במתווה החדש מספקת לתעשיינים גמישות תפעולית וחיסכון ניכר בעלויות השכר.

היתרון הכלכלי ברור: עלות העסקת עובד בקטגוריה ד' נמוכה בכ-30%-40% מעלות העסקת עובד בקטגוריות אחרות של עובדים זרים בתעשייה. המשמעות היא הקלה כלכלית משמעותית, בייחוד עבור מפעלים בפריפריה או בענפים עתירי עבודה.

איך מגישים בקשה לגיוס עובדים זרים לתעשייה?

על פי ההנחיות, המועד האחרון להגשת בקשות להמלצה להעסקת עובדים זרים במסגרת הקצאה זו הוא 20.5.2025 בשעה 16:00. את הבקשה יש להגיש באמצעות האתר הייעודי של משרד הכלכלה בכתובת: https://go.gov.il/zarim. משרד הכלכלה מדגיש כי אין לשלוח בקשות בדואר, פקס או דואר אלקטרוני – הבקשות תתקבלנה אך ורק דרך המערכת המקוונת.

מה נדרש לצורך ההגשה?

המעסיקים מתבקשים לצרף מסמכים ותצהירים המעידים על עמידתם בקריטריונים שנקבעו, ביניהם:

הוכחת אי יכולת לגייס עובדים ישראלים לתפקידים המדוברים.
היות המפעל חלק מענף תעשייתי מוכר.
עמידה בתקנים ובסטנדרטים של העסקת עובדים זרים בהתאם לרגולציה.

רגולציה, מגורים ותנאי העסקה לעובדים זרים לתעשייה

העסקת עובדים זרים בתעשייה מחייבת את המעסיקים לעמוד ברגולציה קפדנית. בין היתר, נדרש לדאוג למגורים לעובדים זרים בתנאים נאותים, בהתאם לחוקי משרד הפנים ומשרד העבודה. האחריות למגורים, בריאות, ביטוחים ותנאים סוציאליים מוטלת על המעסיקים.

בהקשר זה, נזכיר כי רגולציה עובדים זרים בתחום התעשייה כוללת חובות דיווח, פיקוח ואכיפה מוגברת. מעסיקים שאינם עומדים בדרישות עלולים להסתכן בקנסות כבדים ואף בשלילת היתר ההעסקה.

התאחדות התעשיינים: "בשורה חשובה למפעלים הזקוקים לעובדים זרים״

בהמשך לפעילות התאחדות התעשיינים לקידום הנושא מול משרדי הממשלה, אומרים בהתאחדות: "מדובר בפריצת דרך שתאפשר למפעלים רבים לשמור על כושר הייצור שלהם ולהימנע מסגירת קווי ייצור בשל מחסור בעובדים. ההקצאה הזו היא לא פחות מחבל הצלה לענף".

לדבריהם, הביקוש לעובדים זרים בתעשייה רק הולך וגובר, כאשר המגבלות על העסקת עובדים מקומיים (עקב מחסור במועמדים או היעדר רצון לעבוד בעבודות ייצור) מחייבות פתרונות יצירתיים.

איך זה משפיע על שוק העבודה הישראלי?

יש הטוענים כי העסקת עובדים זרים במתווה הנוכחי פוגעת בשוק העבודה המקומי ומקטינה את התמריץ של ישראלים להשתלב בתעשייה. מנגד, טוענים התעשיינים כי אין די מועמדים ישראלים המעוניינים לעבוד בעבודות הייצור, ולכן העסקת עובדים זרים היא כורח המציאות.

מחקרים שנעשו בשנים האחרונות מצביעים על כך שהעסקת עובדים זרים מסייעת לשמור על רווחיות המפעלים, מונעת סגירת מפעלים והעברתם למדינות אחרות, ותורמת ליציבות הכלכלית של ענפים מסוימים.

האם הקצאה הנוכחית שלהעובדים זרים לתעשייה תספיק?

התעשיינים מעריכים כי הקצאת 2,000 עובדים בלבד לא תענה על הביקוש המלא, אך היא מהווה התחלה חשובה. "אנחנו קוראים לממשלה לשקול הרחבה של המכסה בהמשך, כדי לאפשר לתעשייה לצמוח ולתמוך בצמיחה הכלכלית של ישראל".

קריאה לפעולה: אל תחמיצו את המועד!

נכון להיום, נותרו פחות משבועיים להגיש בקשות להקצאה. מעסיקים שמעוניינים לנצל את ההזדמנות מתבקשים להכין את כל המסמכים הדרושים ולהגיש את הבקשה בהקדם האפשרי. האתר להגשת הבקשות: https://go.gov.il/zarim – כדי לא לפספס ולמקסם את הסיכויים לקבל את ההקצעה לה אתם נדרשים אנו ממליצים להגיש את הבקשה בליווי של איש מקצוע המתמחה בתחום

מגורים לעובדים זרים – נקודת מפתח להצלחה!

אחד התנאים הקריטיים להעסקת עובדים זרים בתעשייה הוא דאגה למגורים הולמים. החוק דורש מהמעסיקים לספק לעובדים הזרים מגורים בתנאים סבירים, הכוללים חיבור לחשמל, מים, מתקני רחצה ושירותים, וכן פרטיות מינימלית. מעבר לכך, יש צורך להקפיד על תקינות מבנים ואישורים הנדרשים לפי תקנות הבטיחות.

ללא עמידה בדרישות אלו, לא ניתן לקבל היתר העסקה. לכן, מומלץ למעסיקים להיערך מראש ולבצע את ההתאמות הנדרשות. גם כאן מומלץ להעזר באיש מקצוע מומחה וזאת מאחר ודרישות הרגולציה משתנות תדיר ויש להכיר את הדרישות שבתוקף בעת ההגשה ולהתמקד במה שחשוב.

חומי נכסים ו-WL ISRAEL: השותפים האידיאליים להצלחת התהליך

אחת הדרישות המרכזיות לקבלת היתר להעסקת עובדים זרים היא הבטחת מגורים נאותים לעובדים. מדובר באתגר לוגיסטי לא פשוט עבור מפעלים, במיוחד כאלה שפועלים בפריפריה או שזקוקים למספר גבוה של עובדים בלתי מקצועיים — כמו אורזים, מזיני חומרי גלם, מפעילי מכונות פשוטות או עובדים במחסנים ובמרלו"גים.

כאן נכנסת לתמונה חברת חומי ניהול נכסים ויזמות בע"מ, הפועלת משנת 2007 ומציעה מענה מקצועי וממוקד לצורכי המעסיקים. החברה מתמחה בהקמה, תחזוקה וניהול של דירות לעובדים זרים, תוך הקפדה על עמידה בדרישות הרגולציה. חומי מאפשרת למעסיקים לחסוך בזמן ובמשאבים הנדרשים לניהול מגורי העובדים בעצמם, ומספקת מעטפת של שירותים — מהתאמות מבניות ועד תחזוקה שוטפת.

השירותים שמספקת חומי מותאמים לצרכים של תעשיינים הזקוקים לפתרונות מהירים וישימים, ללא התעסקות בנושאים לוגיסטיים שאינם בליבת הפעילות התעשייתית. דגש מושם על יישום התקנות והחוק כדי למנוע כשלים משפטיים, שיכולים להביא לקנסות ואף לשלילת ההיתרים.

לצד חומי, פועלת WL ISRAEL, החטיבה העסקית של HUMI GROUP, שמציעה ליווי כולל למעסיקים — החל מגיוס העובדים בחו"ל, דרך איתור פתרונות דיור, ועד לניהול הנכסים בפועל. השירותים שמספקת WL ISRAEL רלוונטיים במיוחד למפעלי תעשייה המעוניינים להתרכז בפעילות הייצור ולשפר את התפקוד שלהם על רצפת המפעל, תוך הורדת עומסים אדמיניסטרטיביים.

באמצעות שירותי HUMI ו-WL ISRAEL, תעשיינים יכולים לעמוד בדרישות החוק ולוודא כי העובדים הזרים זוכים למגורים הולמים ותנאים נאותים – בלי לסכן את המשך הפעילות התעשייתית או את רישיון ההעסקה.

לסיכום: הזדמנות חד פעמית לתעשייה הישראלית

ההקצאה החדשה של עובדים זרים בלתי מקצועיים היא מהלך אסטרטגי שמטרתו לשמר את כושר התחרות של התעשייה הישראלית, להבטיח רציפות תפעולית ולמנוע סגירת מפעלים.

לצד ההזדמנות, חשוב לזכור שהעסקת עובדים זרים מחייבת עמידה ברגולציה קפדנית, לרבות רגולציה עובדים זרים, דאגה למגורים לעובדים זרים ותשלום זכויות סוציאליות.

למעסיקים המעוניינים להעסיק עובדים זרים לתעשייה במסגרת מכסה זו, מומלץ לפעול במהירות ולהגיש בקשה באתר משרד הכלכלה עד ליום 20.5.2025 בשעה 16:00.

מידע נוסף וקישורים חשובים בנושא עובדים זרים לתעשייה:

לפרטים נוספים, הנחיות וטפסים ניתן להיכנס לאתר משרד הכלכלה: https://www.gov.il/he/pages/zarim-taasia-regular25 או לפנות למומחים של WL ISRAEL ו-HUMI GROUP אשר ילוו אתכם וינהלו את התהליך עבורכם עד להצלחה.

אל תפספסו את ההזדמנות – העתיד של המפעל שלכם תלוי בזה!

כמה מילים על חומי נכסים ויזמות:

חומי ניהול נכסים ויזמות בע״מ נוסדה בשנת 2007 והיא החברה הגדולה והותיקה בתחום שירותי הקרקע והמגורים לעובדים זרים בישראל. בכל חודש אנו מקימים עבור לקוחותינו עשרות דירות חדשות בכל רחבי הארץ, משכנים מאות עובדים זרים חדשים ודואגים לרווחתם של אלפים נוספים. ב-HUMI אנו מפעילים עבור לקוחותינו אך ורק נכסים העומדים בדרישות התקנות והחוק, ואנו מבצעים באופן שוטף את כל התחזוקה וההתאמות הנדרשות. HUMI פועלת ללא הפסקה על מנת לוודא כי לקוחותינו עומדים בדרישות החוק בפרשנותו המחמירה, אך בו-זמנית נהנים מההטבות המגיעות להם ומתוגמלים באופן מלא.

חותם הזהב - חותם אמינות PREMIUM של dun&bradstreet

D&B בדקה ומצאה כי חומי ניהול נכסים ויזמות בע״מ מפגינה חוסן פיננסי ויציבות עיסקית לאורך שנים וברמה הגבוה ביותר בישראל. D&B מדרגים את חומי ניהול נכסים ויזמות בע״מ בטופ 3% מכלל העסקים במשק הישראלי במדדים של חוסן פיננסי ויציבות עיסקית. חותם הזהב – חותם אמינות PREMIUM היוקרתי של D&B מעיד על חומי ניהול נכסים ויזמות בע״מ כחברה יציבה, אמינה ובטוחה לעסקים באופן מיוחד.