נוהל העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם (9.4.0001)

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 1 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם תנאי ההיתר ל : כללי. 1 , ין י עובדים זרים בענף הבנ להעסקת כוח אדם ן לקבל הניתן ההיתר המיוחד תנאים לתוקף מהוות ההוראות להלן. 1.1 קף תו וכן ל:(להלן,)""התאגיד 1996 - העסקת עובדים על ידי קבלני כוח,אדם התשנ"ו לחוק 10 סעיף לפי ) " חוק עובדים זרים ":(להלן 1991 -, התשנ"א יג לחוק עובדים זרים 1 לפי סעיף לתאגיד כאמור הניתנים היתרים ה וההיתרים הניתנים לתאגידים לפי חוק הנ"ל לפי חוק קבלני כוח אדם: ההיתר הניתן לתאגיד (להלן בנוהל זה . )ההיתרים - הנ"ל עובדים זרים כהגדרתו בחוק עובדים,, ""הממונה ראש הרשות על ידי רים של התאגידים ת י כתנאים בה התנאים להלן נקבעו. 1.2 , אשר לו הואצלו גם סמכויות שר הפנים ) ו"חוק עובדים "זרים בהתאמה (להלן ""הממונה 1991 -, התשנ"א זרים עיף ס לפי תו בהתאם לסמכו ) וזאת " חוק קבלני כוח אדם ":(להלן 1996 - התשנ"ו לעניין זה לפי חוק קבלני כוח,אדם להתנות את ההיתרים, חוק עובדים זרים 'יג ל 1 סעיף לפי ו חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח,אדם ל 10 ין י בענ ) " חוק הכניסה לישראל ":(להלן 1952 – התשי"ב וכן לפי סמכויותיו לפי חוק הכניסה,לישראל,בתנאים .דינה של זרים במ ועבודה שהייה בכל הקשור,לכניסה קביעת תנאים ונהלים הפרת אחד או יותר מההוראות,להלן מהווה הפרה של תנאי,ההיתרים ועלולה לגרור אחריה הטלת קנס מנהלי או. 1.3 או/ו חילוט, או/ו,לביטול,התליה סיוג או התניה של,ההיתרים כולם או חלקם הגשת כתב אישום לפי אותם,חוקים . הערבויות שהופקדו על ידי התאגיד כתנאי למתן ההיתרים אחראים להפעלת - בניין אגף תאגידים ולשכות פרטיות ואגף - עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה נהל י מ. 1.4 יפרסמו מעת לעת באתר האינטרנט של, או מנהלי האגפים סגנו / נהל י המ,)" ומנהל נהל י המ:(להלן " זה נוהל ככל שיידרש לצורך ביצוע נוהל זה או לצורך,תרים י תנאי הה ויהוו חלק בלתי נפרד של את ההוראות להלן שיעדכנו והתקנות שהותקנו מכוחם:(להלן וחוק הכניסה,לישראל חוק קבלני כוח אדם, אכיפת חוק עובדים זרים מהווים גם הם חלק בלתי נפרד, קודמות לתאגידים בשנים נהל י המ אשר הוציא.) חוזרים והוראות ביצוע " החוקים " , או בחוזר או הוראה אחרת מטעם להלן כל עוד לא,בוטלו עודכנו או תוקנו מנוהל זה ומחייבים את התאגידים . נהל י המ י משרד - הבין, המאמצת את עקרונות דו"ח הצוות 2446 בלה הממשלה את החלטה מספר י ק, 15.8.04 ביום. 1.5 בראשות 'הגב יעל אנדורן בנושא "תכנון שיטת העסקת העובדים הזרים בישראל ותנאים למתן רישיונות להעסקת עובדים זרים ביחס לענף,"הבניין שהמליץ על שיטת העסקה חדשה של עובדים זרים בענף הבניין והטיל על שר צר ועם שרת הבינוי.והשיכון,יצוין כי ליישם ולהפעיל את השיטה,החדשה תוך הידברות עם שר האו כלכלה ה מהווים חלק בלתי נפרד מנוהל.זה י משרד - הבין העקרונות והשיקולים שבבסיס דו"ח הצוות יש לבצע תיקוני,חקיקה ואכן חוק י משרד - הבין החלטת הממשלה קבעה גם כי לצורך יישום המלצות הצוות. 1.6 (המכונה "חוק,)"ההסדרים כולל 2005 -, התשס"ה (תיקוני )חקיקה 2005 המדיניות הכלכלית לשנת הכספים תיקונים בחוק עובדים זרים ובחוק קבלני כוח,אדם הנדרשים לשם יישום השיטה.החדשה מתאריך זו,והלאה חל איסור החל, כידוע. החלה העסקת העובדים הזרים בענף הבניין ע"י תאגידים 2005 אי במ. 1.7 כוח אדם מורשה להעסקת עובדים זרים לענף קבלן לא באמצעות ן ש י הבני לענף חמור על העסקת עובדים זרים ת באמצעו שלא בנין קבלני בידי ן י לבני זרים עובדים והעסקת ) להלן 1.9 בסעיף המפורטים (מלבד במקרים ן י הבני

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום כן. 1991 - )(א לחוק עובדים,זרים התשנ"א 2 מהווה עבירה מינהלית/פלילית לפי סעיף כוח אדם מורשה קבלן :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 2 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות עובדים לחוק 4 סעיף על עבירה מהווה מורשה לא אדם כוח קבלן באמצעות הבניין לענף זרים בדים עו העסקת . אדם כוח קבלני ידי על עובדים העסקת לחוק ב 10 סעיף ועל זרים "שיטת "התאגידים הינה כאמור שיטה ייחודית בתחום העסקת עובדים,זרים המבוססת על מדיניות פיקוח הדוק. 1.8 קו של העובד,הזר על שמירת זכויותיו של.האחרון וכך קבע בית הדין הארצי לעבודה 'בעב מעסי - של התאגיד מלגם 'נ משרד,התעשייה המסחר:והתעסוקה 2/06 "משטר התאגידים מושתת על מדיניות אכיפה קפדנית בתחום העסקת העובדים,הזרים שמטרתה ותכליתה , פרנס.בכבוד תאגיד המעסיק עובדים זרים חייב להקפיד הבטחת זכויותיהם של העובדים הזרים המבקשים להת על שמירת זכויותיו של.העובד בד בבד מחויב התאגיד למלא התחייבויותיו כלפי המדינה שהעניקה, הקפדה יתרה שיון וההיתר שניתנו לשם פעולת התאגיד י שיון,ההעסקה ובתוך כך לוודא שהעובד יועסק על פי הר י לו את ר . ובמסגרתם "בלבד , ין י ענינו אך ורק העסקת עובדים זרים בהתאם למכסות הרגילות של עובדים זרים לענף הבנ, יובהר כי נוהל זה. 1.9 כפי שהן באמצעות,תאגידים ין י להעסקת עובדים זרים לבנ נועדו בהתאם להחלטות ממשלה,בתוקף אשר ין של סוגי עובדים זרים אחרים על ידי הממשלה מעת.לעת נוהל זה אינו מתייחס להעסקה בענף הבני מתעדכנות , כגון באמצעות תאגידים ן הבניי ענף ב עובדים זרים שנועדה להעסקת שלא לפי המכסה הרגילה של עובדים זרים , מומחים זרים בשכר,מומחים,משתלמים ועובדים ביצוע זרות ת ו עובדים,פלשתינאים עובדים,ירדנים עובדי חבר או עובדים זרים של חברות בניה זרות שיפעלו דים לפי החלטות,ממשלה זרים שהעסקתם תותר בפרויקטים מיוח

4059 ובהחלטת ממשלה, 30.7.15 מיום 317 ) להחלטת ממשלה מספר 1 כחברות,ביצוע כאמור בסעיף ג ( ,כאמור ככול אחרים והעסקתם של עובדי בנין וכן החלטות הממשלה המוזכרות,בה 26/7/18 מיום ) 203 /(דר ן י וסדר בהחלטות,ממשלה הנחיות ונהלים נפרדים ללא קשר או זיקה לתאגידי הבני ת ותר או/ו שהיא,מותרת ת תרים לפי נוהל.זה ההיתרים הניתנים לפי נוהל,זה והוראות נוהל,זה מתייחסים אך ורק להעסקת עובדי י בעלי הה באמצעות ן הבניי ענף ב ים שנועדו להעסקת עובדים זר ן לפי המכסות הממשלתיות הרגילות של עובדים זרים י בני .ין י אף אם מועסקים בפועל בעבודות בנ, ולא לסוגי עובדים זרים שאינם נמנים על הקבוצות הנ"ל תאגידים כן ו, 20.9.15 מיום 541 בהחלטה מספר נה כפי שתוק, 10.7.11 מיום 3453 בהתאם להחלטת ממשלה מספר. 1.10 הבניין שיועסק באמצעות ל עובד זר חדש לענף כ עסקת עובדי בנין,זרים החלטות ממשלה מאוחרות בנושא ה יובא לישראל רק במסגרת הסכם או הסדר בילטראלי בין הרשויות, ואילך 2012 שיובא לישראל משנת,תאגידים או בהסדר כאמור המוסמכות בישראל לבין הרשויות המוסמכות במדינת המוצא של העובדים הזרים ועל פי תנאיו .'ואח 2405/06 תוקן מעת,לעת והכל בכפוף להחלטה אחרת בבג"ץ שת כפי,דלעיל או 541 בהחלטה לקראת, בולגריה החל יישום הסכם בילטראלי לגיוס עובדי בנין זרים בין ממשלת ישראל לממשלת 2012 בשנת. 1.11 החל יישום הסכם בילטראלי, 2014 ובשנת החל יישום הסכם בילטראלי עם ממשלת,מולדובה 2013 שנת סוף .שיחתמו הבילטרליים, ובהמשך יתכן גיוס עובדים זרים ממדינות נוספות בהתאם להסכמים מניה עם ממשלת רו החוזרים ו המוצא במדינות הבניין בענף זרים עובדים ומיון מקצועיים מבחנים עריכת ין י בענ 9.7.0002 נוהל עודכנו על ידי י א יתוקנו או ל יחולו כל עוד, מים בקשר ליישום ההסכ אשר יצאו בעתיד או / ו והוראות הביצוע שהוצאו לישראל עובדים זרים שכישוריהם נבחנו בפועל בצורה אנונימית מגיעים הקיימים ים במסגרת הסדר. הרשות ושיתוף בפיקוח ין זה מטעם משרד הבינוי,והשיכון י הפועלים בענ ואובייקטיבית על ידי נציגי התאחדות בוני הארץ גם אפשרות מוגבלות לשיתוף נציגים מורשים של תאגידי בנין,מורשים ונקבעה, נציגים מטעם הרשויות השונות ובהוראות הביצוע שפורסמו על ידי הרשות בקשר עם כל קבוצת.עובדים ם חוזרי נוהל האמור וב הכל כמפורט ב , שכישוריהם יבדקו בדרכים סבירות אחרות ן לישראל י תהיה אפשרות להזמין עובדים זרים לבני כי ן בהמשך יתכ כי יחולו על התאגידים המבקשים להעסיקם תנאים מיוחדים הנובעים מהוראות הדין במדינות המוצא ובמדינת או/ו ין עובדי בנין,מסין הכללים י לענ. וכפי שיפורסם לתאגידים כפי שיוסכם בין הרשויות של שתי המדינות,ישראל

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום,שוריהם כפי שהוסכמו בהסכם הזמנתם והעסקתם וכן פרטים בענין אופן בדיקת כי המיוחדים החלים על :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 3 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות המפורסם באתר האינטרנט של 9.7.0003 בין מדינת ישראל לממשלת,סין נקבעו בנוהל מספר הבילטראלי הרשות ומתעדכן מעת.לעת במסגרתו לא ניתנה לתאגיד אפשרות לעמוד על אשר עובד שהובא לישראל על פי הסדר או הסכם בילטראלי לגבי , הוכח על פי פניה שהתקבלה במהלך חודש עבודתו הראשון בישראל, אם למדינה קודם הגעתו העובד כישורי , כי אינו מתאים כלל לעבודה בגינה הגיע,לישראל רשאי התאגיד שהזמינו לשביעת רצון של צוות,בינמשרדי ם נים לגבי סוגי עובדים זרי שו הסדרים הרשות רשאית לקבוע בלבד, ו לבקש החזר האגרה השנתית ודמי ההיתר שונים בהתחשב באפשרויות בחינת כישורי העובדים.שנקבעו (כפי 30.7.15 מיום 317 להוראות בהחלטת ממשלה מספר ר,לאמור תשומת לב התאגידים מופנית מעב ,ן י לענף הבני שהן נוגעות לעובדים זרים ככל ) ראש הממשלה האינטרנט של משרד באתר ו מ שפורס מנוהל ין ומהוות חלק בלתי נפרד י את תאגידי הבנ מחייבות האמורה החלטה וההגבלות והסייגים שנקבעו ב . ים מתנאי ההיתר זה ו : מטרות הנוהל. 2 פתיח לפרט את הדרך ליישום והפעלת שיטת ההעסקה החדשה של עובדים זרים בענף.הבניין, מטרת נוהל זה 2.1 . זה הינו חלק בלתי נפרד מהנוהל . והוא אינו כובל את שיקול הדעת של הרשויות המוסמכות, מנחה בלבד נוהל זה הוא נוהל - יודגש 2.2 מוסדרים בחוק עובדים זרים ובחוק קבלני כוח אדם ובתקנות שהותקנו,זה חלק מהנושאים המפורטים בנוהל 2.3 אינה יכולה להצדיק פטור או הקלה מחובות הקבועות בחוקי העבודה,.מכוחם מודגש כי הסתמכות על הנוהל הותקנו.מכוחם השונים או בתקנות ש : תנאים ודרישות. 3 תנאים מקדמיים להגשת בקשה להיתרים. 3.1 נהל י המ במועדים ועל פי הוראות ביצוע ובטפסים שיפורסמו על ידי, תרים לפי נוהל זה י ניתן להגיש בקשות לה ,יתר את מספר ההיתרים המינימאלי והמקסימאלי שתאגיד מורשה יגיש לצורך קבלת היתר לכל שנה או תקופה ה תרים בכל.עת כתנאי מקדמי לקבלת היתרים יתבקש י ה 1000,שיקבעו כאשר לא יתאפשר לתאגיד לבקש מעל . ובנוהל שנקבעו לכך בחוקים התאגיד להוכיח כי התקיימו בו התנאים המקדמיים י הסף החלים על התאגיד תנא. 3.2 מטרתו ועיסוקו היחידים הם מתן, המבקש הינו תאגיד ישראלי הרשום כדין ואשר על פי התקנון שלו - מטרות. 3.2.1 Company) Purpose Sole שירותי כוח אדם של עובדים זרים בענף.הבניין,כאמור על התאגיד להיות ת עובדים זרים לפי נוהל זה בענף.הבניין בין,היתר למעט העסק,,) וחל עליו איסור לעסוק בכל עניין אחר SPC

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום. חל עליו איסור ליתן שירותי קרקע (גם לא לתאגיד )אחר או לעסוק בקבלנות משנה :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 4 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות תאריך הקמה. 3.2.2 התקיים לגבי המבקש אחד:מאלו (להלן ההיתר הקודמת הוא בעל היתרים בתוקף להעסקת עובדים זרים בענף הבניין כקבלן כוח אדם לשנת. א .) " תאגיד ממשיך " – נוהל זה ב לו פעילות עסקית בעבר ומועד ה היית,) והוא תאגיד חדש שלא 1 הוא אינו תאגיד ממשיך כאמור בפסקה (. ב בהתאם להנחיות, ימים ממועד הגשת הבקשה להיתר 45 - אינו קודם ל, רישומו על ידי רשם החברות .ונטית ולמועדים ולטפסים שיפרסם המינהל לגבי השנה או התקופה הרלו , כל תאגיד לפעול באופן עצמאי ובלתי,תלוי ולא יינתנו היתרים לפי נוהל זה על - תחרותיות ועצמאיות. 3.2.3 לתאגידים קשורים או לתאגידים הפועלים בתיאום ביניהם באופן ישיר או,עקיף או באמצעות גופים.חיצוניים כי לא קיים כל הסכם לחלוקת, רים ת י ה מתן במסגרת הגשת הבקשה ל,,יצוין כי על התאגיד יהא להצהיר רווחים או שליטה בתאגיד עם אדם מחוץ,לתאגיד וכי לא נעשו בעבר ולא יעשו בעתיד הסכמים או הסדרים המעניקים זכויות או/ו מעורבות בניהול או קבלת החלטות או רווחים או זכויות חתימה בשמו, אחרים כלשהם ,הוא מלבד בעלי,המניות המנכ"ל ונושאי המשרה כהגדרתם להלן של,התאגיד או בעלות או שליטה לגורם כלש כי אכן,, כפי שדווחו על ידי התאגיד ואושרו על ידי רשות האוכלוסין.וההגירה אם יתברר בדיעבד 3.3.2 בסעיף , " שיטת התאגידים " נעשו הסדרים,כאלו יבוטלו ההיתרים של.התאגיד,יודגש כי אחד מעקרונות היסוד של שיש בה כדי לפגוע במאפייני השוק התחרותי בתחום העסקת העובדים, קרטליזציה ה יעת תופעת היא מנ הזרים בענף,הבניין ולכן יראו כל קשר בין תאגידים או עדות אחרת לתופעה,כאמור כהפרה חמורה של נוהל .) 5/06, 4/06 'עב - זה (ראה לעניין זה דו"ח ועדת אנדורן וכן החלטת בית הדין הארצי לעבודה ב - בנוהל זה בין,היתר תאגידים,שמניותיהם כולן או,חלקן מוחזקות בידי אותו,אדם או בידי בן - " תאגידים קשורים " ,החזקה בין במישרין ובין באמצעות תאגיד אחר (להלן - משפחה של אותו,אדם או בידי אותו.תאגיד לעניין זה גיד המחזיק במניותיו של התאגיד המחזיק וכן.הלאה,) לרבות החזקה במניות של תא " התאגיד המחזיק " ,הורה ל בן זוג וכן,אח,הורה הורה,דהיינו 1968 – כהגדרתו בחוק ניירות,ערך התשכ"ח - בן "משפחה " , צאצא או צאצא של בן,הזוג או בן זוגו של כל אחד;מאלה ין הפרה של חוק עובדים,זרים חוק התאגיד שילם כל קנס חלוט שהוטל עליו בג - קנסות תשלומים ודיווחים. 3.2.4 קבלני כוח אדם או חוק שכר מינימום וכן הוא השלים את כל התשלומים והדיווחים שהתחייב בהם לפי הנוהל . ובהתאם לנוהל זה לשנת ההיתר הנוכחית והחוקים התאגיד הציג עדות מהימנה לחוסן פיננסי:כדלהלן - חוסן פיננסי. 3.2.5 ני כוח כקבוע בתקנות העסקת עובדים על ידי קבל ת חברת ביטוח,מורשית בנקאית או ערבו ערבות הפקיד. א שהתאגיד המירבי הזרים בהתאם למספר העובדים:(להלן תקנות )הערובה 1996 - אדם,)(ערובה התשנ"ו ולא פחות ממספר המינימאלי שנקבע באותה.שנה בשנת ההיתר בקש להעסיק מ חשבונאות והביקורת המקובלים בישראל:כלהלן הציג דוחות כספיים הערוכים בהתאם לכללי ה. ב למרץ בכל שנת,היתר דוח שנתי מבוקר עבור השנה 31 - התאגיד יציג עד ה - דוח כספי שנתי מבוקר. 1

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום.) 31.3.25 יוגש עד לתאריך 31.12.24 דוח ליום מא שחלפה (כך לדוג :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 5 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ביוני של 31 ציוני ליום דוח כספי סקור ח באוגוסט בכל,שנה 31 התאגיד יציג עד ליום - דוח כספי סקור. 2 . ) 31.8.25 יוגש עד לתאריך 30.6.25 דוח ליום מא אותה שנת היתר (כך לדוג : דואר אלקטרוני בת לכתו להלן יוגשו על ידי התאגיד 2 וב 1 הדוחות המפורטים בסעיף ב בקש מ התאגיד הזרים המירבי אשר הון עצמי בהתאם למספר העובדים על התאגיד לעמוד בדרישות. ג מהסכומים:להלן ו בשנת ההיתר שלא יפחת להעסיק 1,000,000,עובדים יציג לרשות אסמכתאות בדבר הון עצמי בסך 350 - תאגיד שיבקש להעסיק עד ל. 1 .לפחות ש"ח ,עובדים יציג לרשות אסמכתאות בדבר הון 1000 - עובדים ועד ל 351 ין תאגיד שיבקש להעסיק ב. 2 ש"ח.לפחות 2,000,000 עצמי בסך כמוגדר על ידי המוסד הישראלי לתקינה וחשבונאות וכולל שטרי.הון – "הון "עצמי - לעניין זה יודגש כי סכומים אלה עשויים להתעדכן בהתאם לשיקול דעת.הממונה לקיים בירורים ולדרוש דוחות ונתונים, רשאי רואה החשבון מטעם הרשות אמור,לעיל מבלי לגרוע מה . כספיים אחרים : הבאים המסמכים את למתן היתר בקשה ה, תתבקש להגיש יחד עם חברה המבקשת היתרים לראשונה. ד תרים,למבקשת היא תנפיק י,,לפיה אם הרשות תיתן ה ית מורש התחייבות בנק או חברת ביטוח. 1 רבות ללא תנאי בהתאם להוראות תקנות,הערובה בסכום המעודכן לשנת ההיתר,הרלוונטית לטובת ע לאחר קבלת ימים מיום קבלת ההחלטה העקרונית של הרשות בדבר מתן.ההיתרים 10,הרשות תוך ,תרים יהא על המבקשת להגיש ערבות בהתאם לתקנות י אישור עקרוני של הממונה ליתן את הה מיום,ההודעה במכפלת מספר העובדים הזרים שהיא ביקשה להעסיק בשנת ימים 10,הערובה תוך ,ההיתר ואם לא תעשה,כן בקשתה תידחה על.הסף .הקמתה נכון למועד של החברה אישור רו"ח בדבר גובה ההון העצמי. 2 תנאים פיסיים במשרדי התאגידים. 3.2.6 על התאגיד לדאוג, 1996 -,)שיון תשנ"ו י ר תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה ל בהתאם ל ושירותים ופשית ח תנאים סניטריים,הולמים דרכי גישה:כלהלן לתנאים פיסיים במשרדי קבלן כוח האדם טיותם פר, וכן קיום חדר נפרד,לראיונות המבטיח את (לרבות נכים על כסאות )גלגלים לנכים ולמוגבלים נגישים ,יובהר כי משרדי התאגיד לא ימוקמו בבניין,דירות במבנה ח.האדם של מועמדים לעבודה אצל קבלן כו המשמש למגורים או בחצר.פרטית יידרש להשכיר משרדים ולהציגם,לרשות,לראשונה המבקש לקבל היתר שאינו תאגיד,ממשיך תאגיד כי, יצוין

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום.ההיתר אישור עקרוני למתן לקבלת רק לאחר :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 6 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות , הבעלים ונושאי המשרה התנאים שיחולו על מנכ"ל התאגיד. 3.3 הינו בעל חמש שנות ניסיון לפחות בתפקיד ניהולי,בתאגיד, המנהל הכללי של התאגיד - ניסיון המנהל הכללי. 3.3.1 ותפקידו הניהולי באותן חמש שנים:היה עובדים 350:עובדים מתוכן במשך שנה אחת לפחות היה אחראי על העסקת ניהול / אחראי על העסקת. א .לפחות עובדים בשנה במשך שנה אחת,לפחות ובלבד שהתאגיד בו 500 אחראי על השמה של לפחות,לחילופין. ב .עובדים 250 - במשך שנה אחת או יותר לא פחות מ השים שימש בתפקיד ניהולי הוא ) ואילך 1.1.14 מיום החל ( לפחות שנה וחצי ובלבד שבמשך: בתאגיד בנין בעל תפקיד בכיר,לחילופין. ג לאחר שאושר זה במשך התקופה האמורה בתפקיד ועל בפ תאגיד ושימש ב כוח אדם דווח לרשות כסמנכ"ל בכתב לתפקיד זה על ידי.הרשות - לעניין נוהל זה לרבות טיפול בהסדרת תנאי העבודה של עובדים,זרים ובכלל זה בתשלום שכר עבודה - ""העסקה ה לחוק עובדים.זרים 1 ב עד 1 ותשלומים נלווים וכן טיפול בהסדרת העניינים האמורים בסעיפים תאגיד המגיש לרשות בקשה להחלפה או מינוי של,מנכ"ל יצרף לבקשתו הוכחות לגבי הניסיון הניהולי של. ד על הממונה או מי ואמינות המועמד המוצע לשמש כמנכ"ל,התאגיד אסמכתאות רשמיות,סבירות,חתומות השנים שקדמו 5 - ם.להצהרתו הוא הצהיר כי ב שהוא הסמיך לצורך,כך להוכחת ניסיונו הניהולי בהתא , 1980 – למועד הגשת,הבקשה הוא לא הוכרז כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל [נוסח,]חדש התש"ם בתאגיד שניתן לגביו צו פירוק או מונה לו כונס נכסים או החליט על פירוק וכן כי הוא לא היה בעל מניות שישמש בתפקיד מנכ"ל תאגיד.בנין נה כי אין זה ראוי מרצון בנסיבות בעקבותיהן מצא הממו של מנכ"ל בעלים או נושאי משרה חקירות ועבירות קודמות. 3.3.2 ,בתאגיד או תאגיד שאחד מהם היה בעל עניין בו או שימש בו אחר המנהל,הכללי הבעלים וכן כל נושא משרה ,ו לא הורשעו בחמש השנים האחרונות בתפקיד ניהולי או בתפקיד הכרוך במילוי חובות מעביד כלפי עובדי בעבירה שמפאת,חומרתה מהותה או נסיבותיה אין הם ראויים לעסוק במתן שירותי כוח אדם של עובדים לרבות חקירה על עבירות,כאמור וכן לא הופעלו כלפיהם סמכויות מכוח חוק,;זרים לא מתנהלים נגדם הליכים ,יובהר כי הרשעה בגין הפרה של חוק מחוקי,העבודה לרבות איסור הלבנת הון וחוק ההגבלים.העסקיים העסקת עובדים זרים שלא,כדין תיחשב כהרשעה בעבירה שמפאת מהותה אין המורשע בה רשאי לעסוק . במתן שירותי כוח אדם של עובדים זרים - בנוהל זה יום חובותיו כלפי העובדים או מנהל פעיל,בתאגיד וכן פקיד שחובתו מטעם התאגיד לפעול לק - " נושא משרה " כל אדם המועסק ו משרה כל בעל תפקיד בכיר,בתאגיד י נושא ו בכלל זה יחשב ו כלפי רשות האוכלוסין וההגירה בתאגיד וממלא בו תפקיד המגשים את המטרות העיקריות והמהותיות שלשמן,הוקם או שהוא מייצג אותו כלפי ה או עקיפה על המדיניות ועל העניינים המרכזיים בהם עוסק או מי שיש לו מעורבות או השפעה ישיר. חוץ

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום מזורית 'נ מדינת.ישראל 69/09 ראה:בעניין 'עב )(ארצי. התאגיד :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 7 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות , בשלוש השנים שקדמו להגשת הבקשה - בעלים או נושא משרה כלפי,מנכ"ל חוק הפעלת סמכויות על פי. 3.3.3 הלן כלפי המנהל,הכללי הבעלים וכן כל נושא סמכות מן הסמכויות המפורטות ל, לא הפעיל השר או הממונה משרה בתאגיד או כלפי התאגיד שהיה או שמצוי בבעלותם או,בשליטתם או שהיו מועסקים בו בתפקיד ניהולי או בתפקיד אחר הקשור למילוי חובות מעביד כלפי:עובדיו לחוק העסקת עובדים 10 - )(א ו 6,)(ג 2 אי חידוש רישיון או/ו,היתר ביטולו או התלייתו לפי הוראות סעיפים. א . 1959 - או לפי הפרק הרביעי לחוק שירות,התעסוקה התשי"ט; 1996 - על ידי קבלני כוח,אדם התשנ"ו . 1996 - חילוט ערובה מכוח תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם,)(ערובה התשנ"ו. ב טו לחוק עובדים,זרים 1 עיף ביטול מלא של היתר או סירוב מלא לבקשה למתן היתר לפי הוראות ס. ג . 1991 - התשנ"א ינתן ולא יוארך היתר לתאגיד אם י יובהר כי לא - כלפי בעל מניות או מנכ"ל חלוטים פשיטת קנסות/רגל. 3.3.4 : אחד מאלה, מנהלו הכללי או לגבי בעל מניות בתאגיד התקיים יו צו פירוק או מונה לו כונס בתאגיד שניתן לגב שימש בעל מניות או הוא הוכרז פושט רגל או פסול,דין. א שישמש בתפקיד מנכ"ל נכסים או החליט על פירוק מרצון בנסיבות בעקבותיהן מצא הממונה כי אין זה ראוי ניתן לגביו צו פירוק זמני או מונה לו כונס נכסים או שהתאגיד החליט על - ואם הוא תאגיד תאגיד,בנין , רשאי כאמור או הפירוק מינוי, ה מתן הצו ועד,ההכרזה שנים מאז מ 5 בלבד שאם עברו ו פירוק,מרצון תנאים, בהתאם לשיקול דעתו ובהתחשב במלוא הנסיבות ובכלל ובתקופת הצינון האמור,בפרט וב הממונה .שיקבע בגין עבירות על הוא לא שילם קנס חלוט שהוטל עליו או על תאגיד שהוא שימש או משמש בעל מניות בו. ב העסקת עובדים.זרים חוקי העבודה בקשר עם : תהליך טיפול בבקשה. 4 הגשת טופס הבקשה. 4.1 ימלא בדייקנות בהתאם להודעה שפרסמה הרשות ובמועדים שנקבעו,בהודעה תאגיד המבקש היתרים. 4.1.1 ובמלואו את טופס הבקשה למתן היתרים לשמש כקבלן כוח אדם לשם העסקת עובדים זרים בענף הבניין

חלק בלתי נפרד מנוהל,זה בהתאם שדרישותיו יהוו,) " ופס הבקשה ט ": (להלן שהתפרסם לאותה שנה להוראות הכלולות,בו ויצרף לבקשתו,התחייבויות תצהירים ומסמכים,נוספים מאומתים,כדין הנחוצים לשם הטיפול,בבקשה ככל שיתבקשו על ידי הממונה או מי מטעמו לצורך החלטתו.בבקשה לרבות ווח לממונה או מי מטעמו על כל שינוי בפרטים,שנמסרו יתחייב בכתב כי יד, גיד המבקש התא. 4.1.2 וכי לא /יוחלפו יוספו בעלי התפקידים לעיל 3.3.2 כאמור בסעיף הגשת כתבי,אישום הליכים,וחקירות ללא קבלת אישור מראש,,בתאגיד כל נושא משרה בו:הבאים המנהל,הכללי,הבעלים בעלי השליטה דווח לרשות על כל סיום ל שיגיש התחייב בבקשה.זה,בנוסף על התאגיד ל ובכתב של הממונה לשינוי ימים מיום.השינוי 7 תוך המנהל הכללי או בעלי השליטה בתאגיד או כל נושא משרה בו תפקיד:של הממונה יאשר בקשות הוספת/להחלפת בעל נושא/מנהל/מניות משרה רק לאחר הגשת בקשה המנמקת

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום ריכת בדיקות קפדניות מול הרשויות הרלוונטיות לגבי אי קיום עילה למניעת את השינוי המבוקש ולאחר ע :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 8 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות מתן.האישור יודגש כי בדיקות אלו עלולות לארוך זמן,רב ועד לסיומן לא יאושר.השינוי,ברי כי יהא על . הבעלים נושא/המנהל/החדשים המשרה לעמוד בתנאים שנקבעו בנוהל זה ציון מספר ההיתרים המבוקשים. 4.2 ן השוהים כבר.בישראל י א בהעסקת עובדים זרים לענף הבני ו ה, ן י קר עיסוקם של תאגידי הבני עי. 4.2.1 תעשה רק במסגרת הסכמים, ין י הבנ לתאגידי על פי החלטות ממשלה,רלוונטיות הבאת עובדים זרים. 4.2.2 ובהתאם לאפשרות הבאת ם בין מדינת ישראל למדינת המקור של העובדים,הזרים ובכפוף י בילטראלי ים זרים במסגרת יישום הסכמים בילטראליים עם מדינות המקור של.העובדים עובד , לכל שנת היתר המספר מינימאלי של היתרים להעסקת עובדים זרים שיהיה על כל תאגיד לבקש. 4.2.3 בהתאם לנתונים שיהיו תרים לאותה,שנה י תפרסם על ידי הרשות יחד עם ההודעה על הגשת בקשות לה י . 1000 מספר ההיתרים המקסימאלי לתאגיד לא יעלה על : במהלך השנה הגדלת מספר ההיתרים. 4.2.4 היתרים להעסקת עובדים ה בקשה להגדלת מספר, למינהל תאגיד רשאי במהלך שנת,ההיתר להגיש . זרים , ה לפי נוהל זה מלאשר את ההגדלה ואם לא נמצאה מניע ם ההיתרי לאחר בדיקת הבקשה להגדלת מספר את המסמכים:הבאים למינהל להעביר התאגיד ידרש י תישלח הודעה על כך,לתאגיד בה תשלום תוספת אגרת בקשה בהתאם לתוספת ההיתרים.המבוקשת אישור על. א כתב ערבות נפרד השלמת כתב ערבות לפי תוספת ההיתרים.המבוקשת [התאגיד יבחר האם להגיש. ב תוקף הערבות המתוקנת או כי ן ההיתרים הנוספים או לתקן את הערבות ]הקיימת.,יצוין נוסף בגי בתוקף לתקופה של חצי יו יה התוספת לערבות,הקיימת אשר יוגשו לרשות לצורך הגדלת ההיתרים לאחר תום תוקף ההיתר שבידי,התאגיד.לפחות ה שנ לנוהל העסקת עובדים זרים 3.2.5 ף הרף שנקבע בסעי את במקרה שמספר ההיתרים המבוקש עובר. ג יידרש התאגיד להגיש דוח כספי או אישור רו"ח בדבר ההון העצמי, בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם . הרשות שתקבע למועד נכון המוגדל רק לאחר השלמת האגרות,והערבות יוכל התאגיד לקלוט או להזמין עובדים בהתאם למספר ההיתרים .המוגדל . היתר ה ת שנ להעסקת עובדים זרים במהלך לא תותר הקטנה של מספר ההיתרים כי, יובהר מהסכום שהוא ה ין זה יוער כי לעיתים תאגיד מבקש להפקיד ערובה לפי תקנות,הערובה הגבוה י כן לענ התחייב ליתן בהתאם להוראות.התקנות יובהר כי הסכמת הרשות לקבל ערובה,כאמור אין פירושה את מספר העובדים הזרים אשר אותו תאגיד יהא רשאי להעסיק בשנת,ההיתר או,בכלל הסכמה להגדיל והכל בהתאם לשיקול דעת.הממונה תרים של י,תרים באישור הבקשה או באישור הגדלת מספר הה י קבלת בקשת תאגיד למספר ה אין ב

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום שראל או בכדי לחייב את הממשלה או את הרשות להתרת הבאתם או שהייתם בפועל בי התאגיד :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 9 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ן לפי המכסה המרבית שנקבעה לאותו מועד או לפי מספר י העסקתם של מספר עובדים זרים בענף הבני והבאתם והעסקתם של העובדים תלויים תרים שאושר ואי מילוי מלוא המכסות שאושרו או,שניתנו י הה התאגידים רשאים במשתנים רבים ובכלל זה באפשרויות היישום של ההסכמים.הבילטראליים כן יודגש כי לענף המרבי מעבר למספר העובדים הזרים כולל שהוא תרים י מספר ה הרשות רשאית לאשר לבקש וכן והענקת,ן והדבר מהווה אחת מיסודות שיטת ההעסקה באמצעות תאגידים ונועד להגביר תחרותיות י הבני תנאי שכר כדין לעובדים.הזרים ת בקשה בגין היתרים שלא נוצלו על ידי התאגיד בפועל יודגש כי לא יינתנו בסוף השנה החזרי אגר במהלך,השנה מכל סיבה.שהיא אופן ביצוע ההקצאה. 4.3 החליט הממונה כי נתקיימו בתאגיד,המבקש,לכאורה כל התנאים למתן,ההיתרים יודיע הממונה לתאגיד. 4.3.1 דעה במשרד,התאגיד ימים מיום קבלת ההו 10 על הכוונה ליתן לו היתרים בתנאי שהתאגיד,ימציא תוך : מסמכים ותשלומים כלהלן . בסכומים המעודכנים לפי חוק קבלני כוח אדם היתר אגרת. א לכל עובד זר שהתאגיד ביקש היתר.להעסיקו בסכומים המעודכנים אגרת בקשה לפי חוק עובדים זרים. ב רים שניתנו:שנית סכום אגרת הבקשה לא יוחזר גם אם התאגיד לא יממש את הרישיון וההית ב יודגש ,לו כולם או,חלקם מכל סיבה.שהיא וזאת בהתאם לתקנות העסקת עובדים על בסכומים המעודכנים, ערבות בנקאית או ערבות של מבטח. ג ממועד תום תוקף בתוקף למשך חצי שנה לפחות, 1996 - ידי קבלני כוח אדם )(ערובה התשנ"ו ת השר יו מתוקף סמכו ו סח כפי שפרסם,ההיתר או במשך תקופה ארוכה יותר שיקבע הממונה בנו תאגיד שפעילותו,הופסקה לא יהא רשאי להחזר כתב הערבות עד למועד תום,תוקפו. לו ו שהואצל ין תשלומי.התאגיד י על מנת לאפשר שהות לבירורים או לבקשות בענ וזאת עת,הממונה תוך עשרה ימים מיום הוד ב ערבות כאמור או לא שילם אגרות,כנדרש לא המציא התאגיד. 4.3.2 יראו את הודעת הממונה,כבטלה אלא אם הוחלט ליתן לתאגיד ארכה.נוספת תעודה במועדים שקבעה הרשות לעיל המפורטים התנאים בכל עמד הממונה ינפיק לכל תאגיד כשיר אשר. 4.3.3 יינתן ההיתר לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח,אדם 11 תיקון מספר בעקבות, תרים י ה לגבי מתן ה רשאי מטעמים הממונה אחת וניתן לחדשו לתקופות נוספות של שנתיים בכל,פעם שנה של תקופה ל . שנים שלוש על עולה שאינה לתקופה או משנתיים הקצרה לתקופה, ההיתר מיוחדים לחדש את ,ככלל היתרים הניתנים לתאגידים בהתאם לנוהל זה ניתנים לצורך העסקת עובדים זרים הנמצאים כבר. 4.3.4 ולא תותר הבאתם של עובדים זרים מחו"ל על ידי התאגידים באופן פרטי לצורך מימוש,ההיתרים בישראל גם לא במסגרת.""שיחלוף יחד עם זאת בהתאם להחלטות,ממשלה מדינת ישראל פועלת להתקשר בהסכמים בילטראליים לגיוס עובדים זרים עם מדינות המוצא של עובדים זרים וככול שיכרתו הסכמים ור ובכפוף לאפשרויות המעשיות ליישם הסכמים אלו להבאת עובדים זרים עד למכסות המרביות כאמ שנקבעו באותן,החלטות תינתן הזדמנות לתאגידים המורשים להזמין ולהעסיק עובדים אלו בהתאם

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום לנהלים ולהוראות הביצוע.שיפורסמו :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 10 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות רישום העובדים הזרים בתאגיד. 4.4 : בתחילת שנת היתר רישום עובדים זרים בתאגידים. 4.4.1 ,לעיל 3 לאחר ביצוע מלוא התשלומים והפקדת הערבות בהתאם לדרישה שקיבל תאגיד לפי פרק. 4.4.1.1 וקבלת היתרים כמפורט,שם יוכל התאגיד להתחיל ברישום העובדים הזרים על,שמו לפי המכסה קיבלו ואשר בשנה קודמת. לגבי תאגידים שהיו בעלי היתרים מינהל שאושרה,לו על ידי פניה ל 31/12 לפי נוהל,זה ייחשבו עובדים זרים שהיו רשומים על שמם עד ליום נוכחית ה ה היתרים לשנ ואשר לא ביקשו לעבור לתאגיד אחר ולא יצאו,מישראל כרשומים על שם של השנה,הקודמת ,התאגיד כל עוד מספר העובדים הזרים הרשומים אינו עולה על מספר העובדים הזרים שאושר וכל עוד שולמו אגרה שנתית ודמי היתר בגין אותם עובדים לשנה הרלוונטית להעסיק לתאגיד . במועד ולצורך היערכות נדרשת בתקופה,זו, בתחילת שנת היתר זרים במסגרת קליטת רישומי עובדים רשאי להוציא לתאגידים אישור קליטה,זמני המאפשר לתאגיד להמשיך להעסיק את המינהל ימים או במשך תקופה ארוכה יותר 10 במשך ים על שמו בשנה,החולפת העובדים שהיו רשומ .בכתב ברי כי בתקופת ההעסקה הזמנית ועד לקבלת האישור הסופי,להעסקה המינהל שיקבע חלות על התאגיד המעסיק כל החובות המוטלות עליו לפי נוהל זה ובד על ידי.התאגיד מצא כי אין מניעה להעסקת הע המינהל לאחר הנפקת האישור,הזמני יבדוק ויחול איסור כי העובד אינו בר,העסקה יודיע על כך,לתאגיד תוך ציון סיבת,הסירוב המינהל לתאגיד כי עליו לשלם המינהל.להעסיקו אם העובד עומד בתנאים להעסקה על ידי,התאגיד יודיע . 1 ה ועבודה /ב בגין העובד אגרה שנתית ודמי,היתר ויונפק לעובד אשרה ורישיון ישיב ימים 10 לאחר הנפקת האישור הזמני,הנ"ל התאגיד יהא רשאי להעסיק את העובדים במשך ,בלבד או מספר אחר של ימים כקבוע באישור הקליטה הזמני,שניתן והמשך העסקת העובדים מעבר לתקופה האמורה יהווה הפרה של נוהל.זה בישראל והמורשה לעבוד בישראל בענף הבניין התאגיד יוכל לרשום על שמו כל עובד זר הנמצא. 4.4.1.2 - הוראות חוק הכניסה,לישראל התשי"ב תנאי רישיונו של העובד,הזר בהתאם ל באמצעות,תאגיד והתקנות.לפיו 1952 : במהלך שנת ההיתר במינהל הגשת עובד לרישום. 4.4.2 ונו של העובד רשאי להתחיל להעסיק עובד זר רק לאחר הגשת שמו ומספר דרכ, תאגיד בעל היתר. 4.4.2.1 תשלום ולאחר, המינהל להנחיות בהתאם בקבצים ממוחשבים, ינהל לרישום על שם התאגיד במ . האגרות וההיטלים הרלוונטיים : אישור עובד זר על בקשה למעבר. 4.4.2.2 אישור יחתים התאגיד את העובד על לרישום מעבר עובד בין,תאגידים למינהל בעת הגשת פניה העובד מבקש לבצע את המעבר מהתאגיד הנוכחי בו הוא רשום לפיו בשפתו ובשפה העברית . כן דרישה לפיקוח לפי שמור את מסמך הסכמת העובד הזר ולהציגו על התאגיד ל. לתאגיד החדש וכי למינהל אישור בכתב לפיו התאגיד הגיש בקשה לקליטת העובד לעובד מסור ל על התאגיד , על המינהל כן לאחר קליטת העובד באישור באמצעות.התאגיד המינהל בל את תשובת העובד יק

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום. המינהל כי הוא מועסק כדין בתאגיד וההעסקה רשומה ברישומי התאגיד ליתן לעוד אישור בכתב :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 11 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ישום מעבר עובד,ברבעון התאגיד נחשב מעסיקו של העובד מהיום הראשון של הרבעון במועד בר. 4.4.2.3 קיום כל תנאי הנוהל כלפי העובד הגשת שמו,לרישום וממועד זה התאגיד חייב בתשלום שכרו וב וכלפי.הרשויות ברישום עובד בתאגיד שלא ברבעון (מעבר,בהסכמה מעבר על פי הנחיית הממונה ,עובדים וכן רישום )חדש העובד יחשב עובד התאגיד מיום הגשת הבקשה עבודה של ה על זכויות ה .זה, והתאגיד חייב בתשלום שכרו ובקיום כל תנאי הנוהל מיום למינהל רק עובד אשר אינו רשום אצל תאגיד אחר וזאת בכפוף להוראות, ירשום על שם התאגיד המינהל . במקרה שהבקשה היא למעבר בהסכמה התקנות והנוהל בדבר מעבר עובדים בין תאגידים למעבר העובד לתאגיד.החדש הסכמה בכתב של התאגיד,בעון יש לצרף ר במהלך ישום המצאת מסמכים נדרשים לצורך הר. 4.5 בעת ביצוע רישום בחובות כלהלן בסעיף.זה, בין,היתר בעמידת התאגיד מותנית בקשה לרישום העובד אישור יו הוא פ תצהיר חתום בפני עו"ד ל מינהל התאגיד ל מנכ"ל גיש ראשוני של עובדים זרים בתחילת שנת,ההיתר י וא ביקש לרשום כעובד התאגיד בתחילת ה כלהלן לגבי כל עובד ש עומד בכל חובותיו תאגיד בדק והוא מאשר כי עובדים אלו וכן לגבי והוא מבין ומתחייב לעמוד בכל הוראות הנוהל ובכלל זה בקיום חובות כאמור לגבי,השנה קלט אצלו במהלך.השנה להלן:החובות י כל עובד שי חוזה עבודה. 4.5.1 ואחד מתורגם גם לשפה העתקים של חוזה,עבודה אחד בעברית 2 התאגיד יחתים כל אחד מעובדיו על המובנת,לעובד וימסור לעובד העתק החוזה,בשפתו החתום על ידי,התאגיד והעומד בכל התנאים ג לחוק עובדים.זרים,החוזים בצירוף חתימות העובדים 1 הקבועים בחוק לעניין חוזה עבודה לפי סעיף ים.לביקורת יתויקו אצל התאגיד ויהיו זמינ, המאשרות כי קיבלו העתקים לידיהם ביטוח רפואי. 4.5.2 ד לחוק עובדים זרים וימסור לכל עובד העתק פוליסת 1 התאגיד יבטח את עובדיו בביטוח רפואי לפי סעיף יתויקו אצל, הביטוח.בשפתו,הפוליסות בצירוף חתימות העובדים המאשרות כי קיבלו העתקים לידיהם התאגיד ויהיו זמינות.לביקורת מגורים הולמים. 4.5.3 מבלי לגרוע מכלליות,האמור ה לחוק עובדים.זרים 1 תאגיד לספק מגורים הולמים לעובדיו לפי סעיף על ה אין להלין את העובדים באתרי עבודה בניגוד להוראות תקנות עובדים זרים (מגורים )הולמים ויש לוודא כי לעובדים דרך בטיחותית להגיע לאתר.העבודה חשבון בנק בישראל. 4.5.4 ל אחד מעובדיו על הוראה בעברית ומתורגם לשפתו של העובד על להפקדת משכורתו התאגיד יחתים כ לחשבון בנק בישראל על שם.העובד אם אין לעובד חשבון בנק,בישראל התאגיד יסייע לעובד לפתוח על התאגיד לוודא חשבון כאמור בבנק.שיבחר הוראות אלו יתויקו אצל התאגיד ויהיו זמינות.לביקורת וכן דרכי גישה כרטיס/לסניף הסניף,מו ובכלל,זה שם הבנק וכתובת ש ל פירטי חשבון הבנק על לעובד כ

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום מדינת.המוצא גם ב בנק של העובד ה שיהיו ברשותו פרטי חשבון וודא כמו,כן התאגיד י.בנקט :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 12 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות זכותון. 4.5.5 אוכלוסין התאגיד יעביר לידי העובד זכותון בשפתו בנוסח המעודכן ביותר אשר פורסם על ידי רשות ה יתויק אצל התאגיד ויהיה זמין.לביקורת, לידיהם אחראי תלונות עובדים זרים. 4.5.6 שמו המלא ומספר הטלפון הנייד של עובד את ת התאגיד ימסור לכל עובד הודעה כתובה בשפתו הכולל .) העתק ההודעה על " האחראי " (להלן המשמש כאחראי תלונות עובדים זרים, התאגיד תושב ישראל של יתויק אצל התאגיד ויהיה, אחראי הנושא חתימות העובדים המאשרות כי קיבלו העתקי ההודעה לידיהם זמין.לביקורת של המסמכים דלעיל ולהציגם לפיקוח בצורך.ביקורת על התאגיד לשמור במשרדיו העתקי ם סיום תהליך הרישו. 4.6 העביר לתאגיד אישור לתשלום אגרות ודמי היתר בגין המינהל ש רק לאחר, ובד ירשם על שם התאגיד ע 4.6.1 ,העובד ולאחר ביצוע התשלום על ידי.התאגיד עבור כל עובד לאותה שנת,היתר כדין בסכום המעודכן התאגיד ישלם אגרה שנתית וכן דמי היתר שנתיים 4.6.2 שהוא מעוניין לרשמו כעובד שלו וזאת בהתאם להוראות תקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה . לפנים משורת,הדין 2006 - ותקנות עובדים זרים (דמי,)היתר התשס"ו, 2004 –,)שנתית התשס"ד שלומים חודשיים וזאת במטרה החליט הממונה להתיר חלוקת תשלום האגרה השנתית ודמי ההיתר לת להקל על התאגידים בתשלומיהם.השוטפים יחד עם,זאת לפי חוק עובדים זרים,והתקנות אגרה שנתית תשלום אחד לכל,השנה ואפשרויות החזר או קיזוז הם כקבוע בתקנות הרלוונטיות ים מהוו, היתר ודמי ,בתקנות עילה להחזר או,קיזוז על אף,בלבד ואין בהפסקת עבודת העובד במהלך,השנה שלא כמפורט ה לתשלומים של אותם תשלומי.חובה ס ההסכמה לפרי : מעבר עובדים זרים מתאגיד מורשה לתאגיד מורשה אחר. 5 מעבר בין שני תאגידים 5.1 עובד זר רשאי לעבור מתאגיד מורשה אחד לתאגיד מורשה,אחר ולא תחול מגבלה על מעבר עובדים כל עוד מעבר בין התאגידים. לשנה הרלוונטית הם בעלי היתרים להעסקת עובדים זרים בענף הבניין ששני התאגידים בסיומו של הרבעון בהתאם לתקנות עובדים זרים (מעבר של עובד זר בין, המורשים יתאפשר אחת לרבעון . העברה, ולא תותר העברת עובדים בלתי מבוקרת 2006 -,) התשס"ו ן הבניי מעבידים שהם קבלני כוח אדם בענף תותר גם במהלך רבעון במקרה בו,העובד התאגיד המעביר והתאגיד הקולט נתנו את הסכמתם לכך.בכתב ) העבודה:(להלן משרד העבודה הזרים במשרד,ואולם על אף,האמור הממונה על זכויות עבודה של העובדים גידים גם במהלך,הרבעון,אם לפי או בעל תפקיד אחר שיוסמך,לכך יהיה רשאי להורות על העברת עובד בין תא שיקול,דעתו לא נשמרו זכויותיו של העובד,בתאגיד הכל בכפוף לתקנות.הנ"ל ברישום מעבר עובד,ברבעון התאגיד נחשב מעסיקו של העובד מהיום הראשון של הרבעון במועד הגשת - יודגש כרו ובקיום כל תנאי הנוהל כלפי העובד הבקשה לרישום שמו של העובד אצל,התאגיד והתאגיד חייב בתשלום ש

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום וכלפי.הרשויות :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 13 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ברישום עובד בתאגיד שלא ברבעון (מעבר,בהסכמה מעבר על פי הנחיית הממונה על זכויות,העובדים וכן , והתאגיד חייב בתשלום שכרו ובקיום כל מינהל רישום,)חדש העובד יחשב עובד התאגיד מיום הגשת הבקשה ל תנאי הנוהל מיום.זה מעבר בעקבות התפטרות עובד 5.2 עובד שהחליט לעבור לעבוד אצל תאגיד מורשה,אחר חייב ליתן לתאגיד אצלו הוא מועסק הודעה מוקדמת כקבוע.בחוק העובד לא חייב ליתן לתאגיד נימוק,כלשהו והתאגיד לא יהיה רשאי להתנגד למעבר העובד ד עובד הודעה,כאמור רשאי המעסיק לפעול על פי לתאגיד מורשה אחר במסגרת המעבר.הרבעוני לא נתן ה האמור,בחוק אך אין הוא רשאי למנוע את מעבר העובד או למנוע ממנו את תשלום משכורתו,האחרונה למעט ניכויים המותרים על פי.דין נוהלי הסדרת רישום המעבר 5.3 ר את רישומו.אצלו עם ויסדי מינהל יודיע על כך ל, תאגיד המורשה המעוניין להעסיק את העובד הנ"ל ה 5.3.1 . את רישומו של העובד אצל התאגיד המורשה אותו עזב המינהל הסדרת,הרישום יבטל התאגיד המורשה שקולט את העובד ישלם עבורו את דמי ההיתר והאגרה השנתית היחסיים לתקופת 5.3.2 ותקנות עובדים זרים 2006 - ההיתר,שנותרה בהתאם לתקנות עובדים זרים (דמי,)היתר התשס"ו . 2004 - (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית התשס"ד תית עבור התקופה היחסית בה לא יזכה להחזר דמי ההיתר והאגרה השנ, התאגיד המורשה הקודם 5.3.3 העסיק את העובד שעבר לעבוד בתאגיד מורשה אחר בכפוף לאמור בתקנות לעניין,זה והכל בהתאם לאמור.בתקנות שינויים אחרים בהעסקת העובד 5.4 ) 1 (א 11 בהתאם להוראות סעיף במקרה בו עובד זר פוטר או התפטר מעבודתו בתאגיד בו היה,רשום 5.4.1 יום לחיפוש תאגיד אחר המעוניין 90 ניתנת לו תקופה של, 1952 -,אל התשי"ב לחוק הכניסה לישר בהתאם לנוהל.התאגידים עובד שלא הסדיר את רישומו אצל תאגיד עד לתום. מינהל להעסיקו ולרשמו ב שנמצאו טעמים מיוחדים אשר לא אפשרו לאותו עובד זר או לסוג עובדים זרים התקופה,האמורה ללא . חייב לצאת מישראל בתחום העיסוק התקופה,האמורה למצוא עבודה עזב עובד תאגיד ולא נרשם בתאגיד,אחר לא יהיה זכאי התאגיד בו עבד להחזר דמי ההיתר והאגרה 5.4.2 ,השנתית אלא אם כן עזב העובד את הארץ ומהתקופה בה,עזב הכל בהתאם לקבוע.בתקנות בהעסקת,העובד ובין:היתר,נטישה,פיטורין ביטול על כל שינוי, ימים 7 תוך ינהל לדווח למ על התאגיד התקבל אישור המוסד לביטוח לאומי על "אובדן כושר "עבודה של העובד,הזר יש להעביר רישום.וכיו"ב , אשר יציין את סיבת ההיעדרות כ"תאונת."עבודה מינהל את האישור ל מוחק את רישומו של העובד הזר על שם יודגש כי דיווח על הפסקת עבודתו של עובד זר אצל,תאגיד אינו 5.4.3 התאגיד על פי,ההיתר וכל עוד העובד הזר לא יצא מישראל יציאה של קבע או לא יירשם כדין לעבודה לא יהא רשאי לקלוט עובד זר אחר חלף העובד הזר שהעסקתו בו עבד אצל תאגיד,אחר התאגיד

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום גים שיידונו בוועדת חריגים.ברשות שנים,לפחות מלבד במקרים חרי 3,הופסקה במשך תקופה של :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 14 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות : תנאים כלליים לתוקף ההיתרים. 6 : הזרים עובדיהם לגבי להלן התנאים קיום על סביר באופן לפקח התאגידים על רישיון קבלן רשום. 6.1 רק אצל קבלן בעל רישיון בתוקף בהתאם, נתנו לו י התאגיד רשאי להעסיק את העובדים הזרים לפי היתרים שי בהתאם לסיווג המבצע עבודות בניה 1969 - רישום קבלנים לעבודות הנדסה,בנאיות תשכ"ט להוראות חוק .נו המופיע ברישיו מקום העסקה ותחום העסקה. 6.2 התאגיד,לוודא בהסכם בכתב בינו לבין המעסיק,בפועל כי העובדים הזרים יועסקו באתרי בניה בלבד ורק על הזרים העובדים מניעה ש אף,האמור יובהר כי אין על. רצפות ו,,טייחות ברזלנות:אלה,טפסנות במקצועות במסגרת ת ו נדרש ה ת ו מסגר או רתכות עבודות מעט ב גם עסקו ו י, בברזלנות או בטפסנות שמרבית עבודתם היא הזרים אין מניעה שהעובדים, כן כמו.העובדים ולהסכמת לדרישה בהתאם, משניות כעבודות, השלד עבודות כעיסוק משני נוסף יועסקו גם בבנאות, לפי דרישה לכך עת המקצועות הנ"ל ואשר יסכימו העוסקים בעיקר בארב . )"רטובות ה עבודות ה:(להלן " יודגש כי אין להעסיק עובדים זרים בעלי אשרה ורישיון עבודה בענף הבניין בתפקידים אחרים שאינם המקצועות . ניהול או, השגחה, ח פיקו בתפקידי להעסיקם איסור המפורטים,לעיל ובכלל זה חל , שעניינה "סיוע ממוקד להגדלת היקף 30.07.15 מיום 317 מספר בהתאם להחלטת ממשלה בנוסף,לאמור סוג לגבי חדשות הנחיות נקבעו, 4.2.18 מיום 3516 כפי שתוקנה בהחלטת ממשלה פעילות הבניה,"למגורים ותשתיות במטרה לתעדף בניה למגורים, טובות ין בעבודות ר י לבנ עובדים זרים הפרויקטים בהם מותר להעסיק לענף להעסקת עובדים זרים,עיל הנוגעות ל ת הממשלה ד ו בהחלט וההנחיות הגבלות ה. על פני יתר תחומי הבניה

חלק בלתי נפרד מנוהל זה ויחייבו את התאגידים ולהלן:עיקרן יהוו,הבניה , " עבודות רטובות " בביצוע להעסיקם יהא ניתן – 1.1.16 עובדים זרים ""חדשים שיגיעו ארצה החל מיום לגבי. א ום מי 3516, בהתאם להגדרות המפורטות בהחלטת ממשלה תשתיות או בניה למגורים פרויקטים של רק ב :להלן כ 4.2.18 מערכת,מים,ביוב,ניקוז,חשמל,תאורה כבישים וגשרים – ""תשתיות. 1 ,קרקע,דירות בניה רוויה או בתים צמודי – "בניה "למגורים. 2 מבנה מגורים המורכב ממספר פונקציות משולבות – "מבנה "משולב. 3 מוסד,חינוך,מתנ"ס,שלוחתו או חדר,חוגים אולם תרבות או,מופיעים אולם – "מבנה "ציבור. 4 ספורט או מגרש,ספורט בריכת,שחיה,ספריה מרכז לצעירים ולגיל,הרך מועדון נוער או ,ווה מוסד בריאות או בית.חולים,קשישים מעון,יום בית,כנסת מק ם סור להעסיק אי, יחול 1.1.16 שהגיעו לישראל קודם יום ין י מעבר,לכך גם לגבי עובדים זרים לענף הבנ. ב עבודה החל התחלת צו שניתן לגביו ויקט ר אם מדובר בפ כהגדרתם,לעיל או,תשתיות מגורים פרויקט שאינו ב

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום.ואילך 1.1.16 מיום :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 15 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות מההגבלות יהא מוסמך לבחון החרגה בראשות מנכ"ל משרד,הבינוי מיוחד בינמשרדי וות צ על אף האמור,לעיל בהתאם לאמות, ופרויקטים ביטחוניים של פרויקטים שיש בהם תועלת להגדלת היצע של דירות למגורים,דלעיל בודות ועות והע המידה שיומלצו על ידו ויאושרו על ידי שר האוצר בהתייעצות עם שר,הבינוי ובכלל זה את המקצ האמורים לא ישראלים במסגרת פרויקטים אלה ובלבד שהמקצועות והעבודות שבהם ניתן יהיה להעסיק עובדים ק עובדים לא ישראלים (עבודות.)רטובות יהיו המותרים כיום להעסי ,בלבד גם ולתשתיות למגורים בפרויקטים החריגה מהמגבלות על העסקת עובדים זרים החלטת הממשלה ,נגב ב, מעבר צה"ל לנגב והקמת עיר הבה"דים 3 שוה"מ – בפרויקטים מסוימים של צה"ל קת עובדים זרים העס כללים פרטניים בהחלטות הממשלה הרלוונטיות (כגון נקבעו יקטים,אלו ו ם בפר י אך לגבי ההעסקה של עובדים זר ים בבניית עיר הבה"דים תשלום שכר בגובה פעם וחצי השכר הממוצע במשק לעובדים זרים המועסק רישום ו . עליהם יש להקפיד בנגב )'וכיוב בכתב הועדה (מלבד לפי אישור או לתשתיות בבניה שאינה בנייה למגורים, ן י לענף הבני העסקת עובדים זרים , מעבר צה"ל לנגב או הקמת עיר )הבה"דים 3 או בפרוייקטים שוה"מ הבינמשרדית בראשות משרד השיכון הנ"ל העסקה שלא כדין לפי עבירה של תחשב ל, הזר עובד ניגוד תנאי ברישיון שניתן ל או ב /ו הל זה נו לתנאי בניגוד . 1991 - לחוק עובדים,זרים התשנ"א 2 סעיף איסור העברת פעילות או חובות לקבלן משנה. 6.3 (תושב קבע או על התאגיד לבצע את חובותיו כלפי עובדיו הזרים וכלפי הרשויות באמצעות עובדים ישראלים. 6.3.1 שהם נושאי המשרה בתאגיד כפי שדווחו,למינהל ואין הוא רשאי להעביר את פעילותו או, בלבד ) ח אזר המתווך בינו ובין העובדים.הזרים, חובותיו לפי החוקים והנוהל לקבלן משנה או לגורם שלישי אחר כלשהוא ע באמצעות מי שאינו יובהר כי תאגיד אינו רשאי לבצ, למען הסר,ספק ומבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל , בין,היתר את הפעולות הבאות כלפי העובדים:הזרים בדיקת התאמת המאושר על ידי הרשות עובד שלו העובדים לעבודה,בתאגיד קבלת עובד,לעבודה קביעת גובה השכר ותנאי העסקה אחרים של,העובד פיטורי שוטף על העובדים תנאי העסקתם,ושכרם,העובד קבלת החלטה על ניוד עובד בין מעסיקים,בפועל פיקוח עם קבלן או גורם שלישי אחר כלשהוא לצורך של תאגיד וחידוש אשרות השהייה של.העובדים התקשרות . הסדרת אחד או יותר מעניינים אלו מהווה הפרת תנאי נוהל זה תקשרויות דומות התקשרות עם קבלן משנה לאספקת שירותי,הסעות,ניקיון בגדי עבודה וכיוצא,באלה וה. 6.3.2 , תבוצע אך ורק עם קבלן שהינו בעל היתר/רישיון מתאים בסעיף זה שאינן כלולות בחובות האמורות לעיל מטעם הרשויות המוסמכות לעסוק בתחום,האמור והרשום כדין ברשויות.המס ת קבלן "מעביד עם עובדי התאגיד לכל גורם,שהוא לרבו - "עובד - חל איסור מוחלט להעביר את יחסי ה. 6.3.3 .משנה ,יודגש כי על התאגיד להיות רשום בתור המעסיק היחיד של העובד בחוזה.העבודה תלוש השכר של העובד. 6.3.4 חייב לשאת את שמו של התאגיד כמעסיק היחיד וכן את מספר תיק הניכויים של.התאגיד כמו,כן בפוליסת הביטוח הרפואי חייב התאגיד להיות רשום כמעסיק היחיד של.העובד איסור גביית עמלה בעבור העסקה. 6.4 חל על התאגיד איסור מוחלט לגבות עמלה כל שהיא מהעובדים או כל תמורה בעד שירותיו או החזר;הוצאותיו או לנכות ממשכורתם סכומי,אגרות,היטלים קנסות או כל סכום,אחר מלבד הניכויים המותרים על פי חוק

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום. 1958 - הגנת,השכר התשי"ח עובדים זרים והתקנות לפיו וכן לפי חוק :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 16 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות איסור תשלום שכר באמצעות מזון. 6.5 אין לשלם לעובד הזר את שכרו באמצעות אוכל.ומשקאות צה"ל העסקה בפרויקטים של. 6.6 בביצוע עבודות הנחיות בקשר להעסקת עובדים זרים קבעה, 30.7.15 מיום 317 החלטת ממשלה מספר מעבר צה"ל.לנגב 3 שוה"מ פרויקט ל בנגב וכן של קרית ההדרכה של "צה פרויקטים ב רטובות בעיר בביצוע עבודות רטובות ין העסקת עובדים זרים י בענ, 1.6.14 מיום 09/14 כן ראה הוראות חוזר מספר . ובכלל זה הנחיות בקשר לתשלום שכר גבוה יותר משכר המינימום הענפי לעובדים אלו הבה"דים התקשרות עם צד 'ג. 6.7 צד,'ג הגובה כספים או שקיבל כספים מעובדים,זרים במישרין או,בעקיפין בישראל או תאגיד לא יתקשר עם יפסיק – מחוץ.לישראל התקשר התאגיד עם צד 'ג,כאמור אשר גבה או קיבל כספים מהעובדים הזרים .לאלתר עמו התקשרות איסור נקיטה באמצעים לא חוקיים. 6.8 ,אלימות כליאת,שווא חוקיים כלפי עובדים,זרים:כגון,איומים חל על התאגיד איסור מוחלט לנקוט באמצעים לא עיכוב,דרכון הטסה בכפיה או,במרמה דיווח בלתי אמין על,נטישה או כל עבירה אחרת על חוק,העונשין . כמו כן חל עליו איסור לבקש מן המעסיק בפועל לנקוט באמצעים כאמור או לגרום למעסיק 1977 - התשל"ז ן בדרך.אחרת לעניין,זה העברת דרכון למשרדי הרשויות המוסמכות למשך התקופה הנדרשת בפועל לעשות כ לחידוש אשרת העובד לא תחשב.כעיכוב מבלי לגרוע מכלליות,האמור יובהר כי לתאגיד אחריות למעשי עובדיו ומנהליו וחובה מוגברת לפקח מקרוב על אם יתגלו מקרים של פעילות בלתי חוקית ורמיסת זכויות הנעשה בקרב העובדים ולמנוע פעילות בלתי.חוקית עובדים זרים על ידי מי,מעובדיו התאגיד יהא אחראי באופן ישיר למעשים ויהא צפוי לסנקציות מנהליות ואחרות לא הוכח כי התאגיד נקט בפעולות הדרכה ופיקוח סבירות למניעת.הנעשה על פי,דין כל עוד ם בפועל העסקת העובד אצל המעסיקי. 6.9 אצל מעסיקים בפועל חלה על התאגיד חובה לאתר עבור העובד הזר הרשום על שמו מקומות עבודה. 6.9.1 בהתחשב במכלול נסיבות,ההעסקה את מקומות העבודה שאיתר, (קבלני,)בניין ולהציג לעובד באופן סביר סיכונים מיוחדים שיש עבורו ומידע,אודותיהם לרבות מידע על זהות,הקבלן מקום,העבודה סוג,העבודה בעבודה לחייו או לגופו של,העובד שכרו הצפוי של,העובד תנאי,העבודה תקופת העבודה ומקום.המגורים לאחר שיוצגו לעובד מקומות העבודה,כאמור יבחר העובד היכן הוא מעוניין לעבוד,בפועל ויופנה לאותו מקום.עבודה ל )(קבלן מעוניין לעבור לעבוד אצל מעסיק בפועל אחר במקרה בו עובד זר העובד אצל מעסיק בפוע. 6.9.2 .לעיל 6.9.1 במסגרת אותו,התאגיד חלה על התאגיד חובה לנהוג כאמור בסעיף )(הקבלן,לפיו המעסיק בפועל לא ימנע מעבר על התאגיד לכלול סעיף בהסכם שבינו לבין המעסיק בפועל. 6.9.3

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום עובדים למעסיק בפועל או לתאגיד.אחר :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 17 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ,בעקיפין,ערובה או תשלום ד איסור מוחלט לקבל או לגבות מן המעסיק,בפועל במישרין או חל על התאגי. 6.9.4 או טובת הנאה,אחרים שמטרתם למנוע מן העובד הזר לעזוב את המעסיק בפועל או להקשות עליו לעשות .כן כל, 1999 - ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת,)עובד התשנ"ט לפי תקנות: בטיחות הדרכת. 6.9.5 ,אדם ובכלל זה עובד,זר המתחיל את עבודתו,באתר חייב לקבל הדרכה לגבי הסיכונים באתר העבודה הספציפי בו,מועסק ממנהל העבודה.באתר,בנוסף כל עובד זר המתחיל את עבודתו בישראל חייב לקבל וסד הכשרה.מוכר הדרכה לגבי בטיחות עבודה,בגובה מאת מדריך מוסמך שהוכשר והוסמך לצורך כך במ אישורי מנהלי העבודה והמדריכים על ביצוע,ההדרכות בציון פרטי המדריך ואישור העובד בשפתו על קבלת קיבל כל עובד זר שהוא מעסיק כי לוודא חלה אחריות התאגיד,ההדרכה צריכים להיות מתוייקים.באתר על המעסיקים התאגידים לוודא באופן סביר כי את ההדרכות,המדוברות וכי נחתמו אישורים בגין.כך כן על בפועל מעסיקים את העובדים הזרים בהתאם לכללי הבטיחות המחייבים בגין סוג העבודה המבוצעת וכי . בכלל,זה על מסופקים לעובד ציוד מתאים ובטוח כנדרש למילוי תפקידו בהתאם להוראות הבטיחות ם כמתחייב מההסכם הקיבוצי החל על ענף הבנין התאגיד להקפיד על מתן בגדי עבודה לעובדים הזרי ותקנות.הבטיחות מעבר לעבודה אצל תאגיד אחר. 6.10 אין למנוע בשום אופן מעבר של עובד זר לעבודה אצל תאגיד מורשה אחר בענף,הבניין אם העובד חפץ. 6.10.1 שהם בכך והתאגיד האחר הסכים,לכך בהתאם לתקנות עובדים זרים (מעבר של עובד זר בין מעבידים . לנוהל זה 5 ובהתאם לאמור בפרק 2006 -,)ן התשס"ו י קבלני כוח אדם בענף הבני חל על התאגיד איסור מוחלט לסחור,בעובדים ובכלל זה חל עליו איסור מוחלט לקבל או,לגבות במישרין או. 6.10.2 ,בעקיפין תשלום או טובת הנאה כלשהם תמורת מעבר של עובד המועסק על ידו אל תאגיד מורשה,אחר וכן,לשלם במישרין או,בעקיפין תשלום או טובת הנאה כלשהם תמורת מעבר של עובד מתאגיד מורשה אחר.אליו פנייה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה. 6.11 על התאגיד להודיע לעובדים את דרכי התקשורת עם הממונה על זכויות העבודה של עובדים זרים במשרד. 6.11.1 ;) על התאגיד להימנע מנקיטת צעדים שלא יאפשרו " נה על הזכויות הממו " (להלן והתעשייה כלכלה ה לעובדים לפנות אליו בכל.עת מבלי לפגוע בכלליות,האמור יופיעו דרכי התקשורת עם הממונה על,הזכויות התאגיד לעובד וכן בכרזה בגודל גיליון שתיתלה בכל חדר בו לנים בכל תלוש משכורת שיימסר על ידי יופיע בשפה שהעובד.מבין.העובדים המידע ממונה על הזכויות מוסמך על פי חוק עובדים זרים לברר כל פנייה של עובד אליו ולצורך כך יהא זכאי ה. 6.11.2 מבלי לגרוע מהוראות חוק. לחוק עובדים זרים 3 לקבל מהתאגיד מידע ומסמכים והכל כמפורט בפרק 'ד יות תהווה הפרה של נוהל.זה עובדים,זרים אי שיתוף פעולה עם דרישה של ממונה הזכו מסגרת ההעסקה ותנאיה. 6.12 לפי היקף עבודתו,כדין ובכל מקרה על, על התאגיד לשלם לכל אחד מן העובדים במועד את שכר עבודתו. 6.12.1

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום שעות 236 - עבודה שלא יפחת מ לכל עובד הרשום אצלו באותו חודש לפי היקף כל תאגיד לשלם שכר :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 18 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות שעות נוספות,)לפחות זאת גם 54 ילות בתוספת תשלום כדין בעד שעות רג 182 בחודש (תשלום כדין בעד . אם בפועל עבד העובד מספר שעות נמוך יותר שעות מידי חודש,בחודשו ולא מדובר בממוצע שנתי.כלשהו 236:יודגש מדובר בחובה לשלם לעובד בגין . 1.1.22 החל מיום - תוקף תיקון זה שנפתח על שמו של העובד לל זה )מקדמות רק לחשבון בנק על התאגיד לשלם את שכרו של העובד (ובכ. 6.12.2 כוח לפעול בחשבון הבנק של.העובד אם י ייפו במוסד בנקאי.בישראל לא יהא לאף גורם אחר שותפות או שיבחר העובד וכן ינחה אותו לגבי בבנק אין לעובד חשבון בנק,בישראל התאגיד יסייע לעובד לפתוח חשבון לעיל על ידי התאגיד בהתאם לאמור מינהל פרטי חשבון הבנק של העובד ידווחו ל אופן הפעולה.בחשבון . לנוהל זה על התאגיד להעניק לכל אחד מן העובדים את תנאי העבודה להם הוא זכאי על פי כל,דין ובכלל זה על פי. 6.12.3 ם,בשפתו חוק עובדים.זרים כמו כן חלה על התאגיד חובה למסור לידי העובד בתחילת עבודתו חוזה חתו זכותון בנוסח שפורסם באתר האינטרנט של רשות האוכלוסין וההגירה הוכן/ על ידי הממונה על זכויות בשפתו ועיקר פוליסת ביטוח בשפתו וכן למסור,לידיו מידי,חודש תלושי,כלכלה עובדים זרים במשרד ה נוהל.זה ב שכר מפורטים והכל בהתאם לאמור כפי שיעודכן מעת,לעת עבור כל,עובד לחשבון,₪ 734 בחודשו סכום של ל התאגיד להפריש מידי חודש ע. 6.12.4 סכום זה,הינו בין,היתר על להלן בנוהל.זה בנק שפרטיו יימסרו לו על ידי הממונה והכל בהתאם לאמור חשבון פנסיה ופיצויי,פיטורין ואין לנכותו ממשכורתו של.העובד ובד בהתאם לאמור,לעיל עליו למסור על כך הודעה לעובד במקרה בו התאגיד אינו יכול להעסיק את הע. 6.12.5 בהתאם לחוק הודעה.מוקדמת הדיווח יכלול את שם,העובד כתובתו ומספר טלפון שמסר לשם מינהל ול . יובהר כי במקרה זה יהיה העובד רשאי לעבור לעבוד בתאגיד.אחר אתו התקשרות שהעובד מבין וכן תישמר בידי התאגיד הוכחה כי כל מסמך או הודעה שתאגיד מוסר לעובדיו יימסר בשפה. 6.12.6 בדמות חתימת העובד על המסמך או אישור מסירה קביל.אחר, העובד קיבל את המסמך לידיו חובות ואיסורים נוספים. 6.13 על התאגיד לקיים מערכת הנהלת חשבונות,נפרדת שתהא גלויה בכל עת בפני רשות האוכלוסין וההגירה. 6.13.1 . עביר לרשות או למי מטעמה נתונים ממערכת זו באופן ובזמן שיידרש על ידה על פי.דרישה התאגיד י ן התאגיד רשאי לנייד את עובדיו או להעבירם קבלן/למעסיק כוח אדם,אחר מלבד לצורך העסקתם אצל אי. 6.13.2 מעסיק בפועל כמשמעותו.בחוקים אחראי תלונות העובדים על התאגיד למנות אחד מעובדיו לשמש בתפקיד - אחראי תלונות העובדים הזרים. 6.13.3 , עם,) ולמסור שמו המלא ומספר טלפון נייד של האחראי לכל עובד בתאגיד " האחראי " הזרים בתאגיד (להלן . על האחראי להיות זמין לקבלת פניות נחיתתו בישראל לעבודה בתאגיד או עם קליטתו לעבודה.בתאגיד ועל התאגיד לדווח לרשות על פרטי האחראי, מהעובדים הזרים ולטפל בתלונות ובבעיות שיועלו על ידם

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום. ימים מיום השינוי 7,שמונה וכן לדווח על כל שינוי בפרטים תוך :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 19 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות תנאי הכרחי ובסיסי לצורך ביצוע תפקידו של אחראי תלונות עובדים זרים כאמור הוא שיש לאותו בעל ידי,התאגיד לצורך על תפקיד אמצעים סבירים המאפשרים לו להתקשר עם העובדים הזרים המועסקים קבלת תלונותיהם ומתן מענה.לתלונות אי מתן שירותים מטעם אחראי תלונות העובדים לעובדים של מדינה אשר בעקבותיו הרשות כלשהיא מחמת העדר שירותי תרגום סבירים יהווה הפרה חמורה של תנאי ההיתר או,בכלל לאחר ינה,הרלוונטית התרת העסקת עובדים זרים מהמד בקשות התאגיד ל ל תהיה רשאית לסרב .שימוע משרד רשות האוכלוסין וההגירה ושל סמכים של ו ופקידים מ לשתף פעולה עם מפקחי, על התאגיד ועובדיו. 6.13.4 בכל,עת בקשר למילוי תנאי הנוהל,והחוקים בין בביקורות הנערכות במקום ההעסקה של כלכלה ה חקירה במידה.ותידרש בירור או דם ובין בהתייצבות ל העובדים,הזרים בין במסירת כל מסמך שיידרש על י או הטלת עלולה להביא להטלת קנס מינהלי או הגשת כתב אישום, הפרת תנאי מהתנאים המפורטים לעיל. 6.13.5 לביטולם של ההיתרים באופן מלא או חלקי או/ו להתניית ההיתרים לפי,החוקים וכן כספיים עיצומים ל דעתו הבלעדי של הממונה בכל מקרה ומקרה או/ו לחילוט מלא או בתנאים או/ו סייגים בהתאם לשיקו חלקי של.הערבויות שכר העובדים הזרים ותנאי העסקתם. 6.14 התאגיד חייב בתשלום שכרם של העובדים הזרים ובמתן כל התנאים להם זכאים העובדים לפי הדין והנוהל. 6.14.1 ובכלל זה לפי צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.רלוונטיים .זרים ה עובדים ה יד יהא אחראי לתשלום כל האגרות וההיטלים החלים לפי הדין והנוהל בגין העסקת התאג. 6.14.2 התאגיד חייב בתשלום כל התשלומים הסוציאליים על פי חוק בגין העסקת עובד זר:(כגון דמי ביטוח,לאומי. 6.14.3 י צווי הרחבה והסכמים בהתאם לכל דין ובכלל זה לפ דמי,הבראה דמי,מחלה דמי,נסיעות דמי חופשה )'וכו קיבוציים.רלוונטיים , היקף המשרה ותנאי העבודה הענפי תשלום שכר מינימום. 6.15 יחשב לפי היקף עבודה החלים בהתאם לצווי ההרחבה והסכמים קיבוצים לעובד הזר הענפי שכר המינימום. 6.15.1 ם אם היקף שעות,)נוספות וסכום זה ישולם לעובד ג 54 חודשיות ועוד 182 שעות בחודש ( 236 של .שעות יחד עם,זאת חייב התאגיד בניהול רישום של שעות עבודתו של 236 - העבודה שלו בפועל נמוך מ תאגיד ינהל. שעות,חודשיות ישלם לו בהתאם להיקף עבודתו בפועל 236 - עבד העובד יותר מ,העובד ואם של העובד מידי יום בעברית וכן בגין כל עובד זר המועסק על ידו גיליון רישום מדויק של שעות העבודה בשפה שהעובד שולט.בה גיליון הרישום ייחתם מידי יום בידי המעסיק ובידי.העובד התאגיד ימסור מידי חודש עותק של גיליון הרישום לעובד ויחזיק אצלו העתק מגיליון הרישום לצרכי.ביקורת עובד הנעדר ה בו הוא שולט והאישור יבוא במקום גיליון רישום יאשר זאת בכתב בשפ, מעבודתו בשל חופשה או מחלה . שעות העבודה של אותו היום לא תתאפשר העסקת עובד זר במשרה חלקית ויש לשלם לעובד מידי חודש את מלוא השכר המגיע לו לפי. 6.15.2 שעות עבודתו ולפי נוהל,זה החל מיום תחילת רישומו/עבודתו בידי.התאגיד התאגיד כל דין ובכלל זה לפי צווי הרחבה והסכמים קיבוציים,החלים בנוסף לכל חובה אחרת על פי

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום המורשה חייב במתן תנאי עבודה בהתאם לפרק 'ב בחוק עובדים זרים "תנאים,"להעסקה ובכלל:זה :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 20 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות .ב 1 סעיף - אישור רפואי .ג 1 סעיף - חוזה עבודה .ד 1 סעיף - ביטוח רפואי .ה 1 סעיף - מגורים הולמים .ו 1 סעיף - החזקת מסמכים .לפיו שנקבעו תקנות ה ו יא 1 סעיף - לעובדים זרים פקדון וכן ) 7 ()(ב 2 סעיף - מסירה לעובד פירוט שכר העבודה ששולם לו והניכויים משכרו בעברית ובאנגלית הוראות חוק הגנת.השכר מגורים הולמים והוצאות נלוות. 6.16 ימים לפחות לאחר סיום 7 במשך תקופת עבודתו אצלו ובמשך הזר יעמיד מגורים הולמים לעובד המעסיק , ה לחוק עובדים זרים 1 כהחזר הוצאות לפי סעיף, ויהיה רשאי לנכות משכרו החודשי של העובד עבודת,העובד בהתאם להוראות תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים,)הולמים המרבי עד לשיעור . 2000 – התש"ס ינכה מהעובד סכום שלא יעלה על מחצית הסכום הנקוב בסעיף קטן.)(א, המעסיק היו המגורים בבעלות. 6.16.1 למפקח חוזה שכירות וקבלות המעסיק כל עוד לא הציג, המעסיק לעניין זה יראו מגורים כנמצאים בבעלות . על תשלום שכר דירה שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים,)הולמים רשאי לנכות לפי תקנות עובדים זרים ( שהמעסיק בנוסף לסכום. 6.16.2 )(א לתקנות,אלו רשאי הוא לנכות משכרו החודשי של עובד זר 3, ובהתאם להוראות סעיף 2000 - התש"ס המופיע בתקנות כפי בעד הוצאות נלוות (הוצאות לשימוש במגורים לעניין,מים חשמל )וארנונה סכום מרבי באותה..שנה 1.1 שעודכן ביום : וח רפואי ביט. 6.17 התאגיד,יסדיר על,חשבונו לעובד הזר למשך כל תקופת עבודתו,אצלו ביטוח רפואי שיכלול סל שירותים. 6.17.1 חברת פירטי את הכולל, שקבע שר הבריאות וימסור לידי העובד העתק פוליסת הביטוח בשפה שהוא מבין הביטוח הרפואי לעובד ומספר.טלפון את המספקת הביטוח ד לחוק עובדים זרים 1 י לנכות משכרו החודשי של העובד כהחזר הוצאות לפי סעיף התאגיד יהיה רשא. 6.17.2 , 2000 - ובהתאם להוראות תקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד דמי ביטוח,)רפואי התש"ס )(שליש 1/3 סכום שהוציא בפועל או שהתחייב להוציא כדמי ביטוח רפואי,כאמור בשיעור שלא יעלה על מהשיעור שנקבע בתקנות כפי שעודכן לאותה ום שהמעביד הוציא או התחייב,להוציא אך לא יותר מהסכ .שנה יום )העדכון לפי - בינואר של כל שנה (להלן 1 -,יעודכנו בהתאם לקבוע,בתקנות ב לעיל הסכומים האמורים. 6.17.3 שינוי של המדד החדש לעומת המדד היסודי:כדלהלן

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום ר הדירה שמפרסמת הלשכה המרכזית.לסטטיסטיקה מדד שכ - לעניין שכר דירה :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 21 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית.לסטטיסטיקה - לעניין ביטוח רפואי והוצאות נלוות - בסעיף זה המדד שפורסם לאחרונה לפני יום.העדכון - "המדד "החדש המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון.הקודם - "המדד "היסודי , על פי 1958 - ) לחוק הגנת,השכר התשי"ח 6 ()(א 25 סך כל הניכויים לעיל יחד עם הניכויים על פי סעיף. 6.17.4 משכרו החודשי של העובד.הזר לא תיכלל בחוזה 25%, לא יעלה על למעסיק התחייבות בכתב מהעובד ום העולה על ) לחוק הגנת,השכר סכ 6 ()(א 25 עבודה שעובד זר צד לו הוראה המאפשרת לנכות לפי סעיף משכר העבודה לבין הסכום שנוכה לפי.התקנות תנאי כאמור שנכלל בתקנה שנכלל 25% ההפרש שבין . ההפרש האמור בה בחוזה,עבודה בטל לעניין ניכויים שעולים על דמי הודעה מוקדמת בסכום גבוה יותר מזה משכרו של עובד העוזב את עבודתו בתאגיד חל איסור לנכות. 6.17.5 :(קרי לא ניתן להתנות על מספר ימי 2001 - הודעה מוקדמת לפיטורים,ולהתפטרות התשס"א הקבוע בחוק תקופה ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק לגבי עובד,המתפטר ולא ניתן לקבוע בהסכם עם עובד זר ארוכה יותר של הודעה מוקדמת בגינה ניתן לנכות סכומים משכר.)העובד ד במסמך בכתב על ניכוי חודשי מותר משכרו של,עובד והתאגיד לא ניכה יובהר כי אם הסכימו תאגיד ועוב. 6.17.6 משכרו של העובד במשך שלושה,חודשים בניגוד לקבוע במסמך,האמור חל - כולו או חלקו - את הסכום איסור לנכות את הסכום בחודש מאוחר יותר או ממשכורתו האחרונה של.העובד יודגש כי מדובר הן ))(ה לחוק הגנת.השכר 6 ( 25 נות עובדים זרים והן בניכויים על פי סעיף בניכויים שהותרו בתק הרלוונטיים החלים על וצווי הרחבה הסכמים הקיבוציים מטיבות ב זה לגרוע מהוראות בנוהל אין באמור. 6.17.7 .הצדדים חובות מעסיקו בפועל של העובד הזר. 6.18 שלומי השכר ותנאי עבודתו האחריות על תנאי העסקת העובד,הזר ת: על התאגיד - האחריות ככלל. 6.18.1 את המעסיקים בפועל פוטרת אחריות זו לא מוטלת בראש ובראשונה על התאגיד בעל.ההיתרים,ואולם מחובותיהם כלפי העובד הזר ולמעסיק בפועל אחראיות בהתאם להוראות חוק קבלני כוח אדם וחוק עובדים . זרים ים )זרים לחוק עובד 1 ז 1 הטלת האחריות על מעסיק בפועל (סעיף. 6.18.2 על מנת להבטיח את תנאי העסקתם של העובדים,הזרים תוטל האחריות גם על המעסיק בפועל בהתאם לחוק עובדים.זרים להלן סיכום מקוצר של התנאים שבהתקיים אחד,מהם תוטל 1 'ז 1 לקבוע בסעיף אינו בא במקום אחריות על מעסיק בפועל בהתאם לחוק שכר מינימום וחוק עובדים זרים.כאמור סיכום זה למלא חובה שלא קוימה,כלפיו מסר למעסיקו, העובד הזר דרש בכתב מהתאגיד המורשה. הוראות החוק בפועל הודעה בכתב לפיה מסר את הדרישה,האמורה והחובה לא מולאה על ידי התאגיד המורשה עד תום

7 ון עובדים כאמור בסעיף יום ממועד.המסירה דרישה והודעה כאמור יכולה להימסר גם על ידי ארג 21 ,או אם העובד הסכים,לכך על ידי ארגון העוסק בקידום זכויותיהם 1987 - לחוק שכר,מינימום התשמ"ז

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום. של עובדים זרים :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 22 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות מפקח מסר למעסיק בפועל הודעה,בכתב כי בידיו מידע מבוסס לפיו התאגיד המורשה לא מילא את החובה. 6.18.3 יום 21 על והחובה לא מולאה על ידי התאגיד המורשה עד תום כלפי עובד זר המועסק אצל המעסיק בפו . ממועד מסירת ההודעה העובד הזר הגיש תובענה בשל אי מילוי החובה נגד התאגיד המורשה ונגד המעסיק בפועל גם אם לא. 6.18.4 לעיל והחובה לא מולאה על ידי 8.2.2 - ו 8.2.1 נמסרו קודם לכן דרישה או הודעה בהתאם לסעיפים .,יום מיום מסירת התובענה למעסיק בפועל 21 ורשה עד תום התאגיד המ ) לחוק קבלני כוח אדם וכן ההוראה בתוספת לחוק בעניין ענף,הבניין 1 א )(ה ( 12:יצוין על פי הוראת סעיף. 6.18.5 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח,אדם הוחרגו מתחולת 10 קבלני כוח אדם בעלי היתר לפי סעיף גם ן הבניי הם רשאים להמשיך להעסיק את עובדיהם הזרים אצל מעסיקים בפועל בענף א לחוק ו 12 סעיף מעבר לתשעה חודשים,רצופים וכי במשך התקופה האמורה לא יחשבו העובדים הזרים לעובדי המעסיקים א לחוק נעשתה לאחר שנמצא כי העסקת עובדים זרים 12 החרגת העובדים הזרים מתחולת סעיף.בפועל רשות,האוכלוסין,לחוק תחת פיקוח של 10 תרים לפי סעיף י ין באמצעות קבלני כוח אדם בעלי ה בענף הבני מטיבה עם עובדים,אלו וכי הפיכת העובדים לעובדי המעסיק בפועל עלולה לגרום להרעה בתנאי וההגירה את העובדים הנ"ל וכן עליו לעדכן ן בעניי על התאגיד לידע את המעסיקים בפועל איתם הוא עובד.העסקתם הזרים בעניין ההחרגה שניתנה.ומשמעותה ,אגרות דמי היתר וערבויות. 7 תשלומים סוגי. 7.1 הידועים נכון הסכומים לפי פירוט התשלומים שעל התאגידים לשלם מידי שנה לרשות האוכלוסין וההגירה להלן של כל:שנה 1.1 ו מתעדכנים ביום סכומים אל – למועד פרסום נוהל זה ההודעה תשלום יתבצע מיד לאחר. ה )(ג לחוק קבלני כוח )אדם 10 יון לרישום התאגיד (סעיף גרת ריש א 7.1.1 לתאגיד על עמידה בתנאי הסף לקבלת רישיון.והיתרים התשלום יתבצע מיד לאחר ההודעה ) י לחוק עובדים זרים 1 עבור כל עובד (סעיף שנתית אגרת בקשה 7.1.2 .היתרים לתאגיד על עמידה בתנאי הסף לקבלת רישיון ו תשלום יתבצע בעת רישום העובדים ה. לחוק עובדים )זרים 1 י 1 (סעיף דמי היתר שנתיים עבור כל עובד 7.1.3 י לחוק עובדים 1 על שם התאגיד לאחר קבלת הודעה על.ההקצאה אגרה שנתית עבור כל עובד (סעיף יד לאחר קבלת יתבצע בעת רישום העובדים על שם התאג של דמי היתר ואגרה שנתית תשלום. ה )זרים ההודעה על.ההקצאה אגיד ימציא. הת לחוק קבלני כוח )אדם 10 - ) ו 2 ()(א 3, 2 (סעיפים בסכומים המעודכנים רבות לכל עובד ע 7.1.4 ערבות עבור מספר העובדים המופיעה,ברישיונו מיד לאחר קבלת ההודעה העקרונית על עמידה בתנאי מספר עובדים שהתאגיד ביקש רישיון והיתרים X גובה הערבות המעודכן ( הסף לקבלת רישיון.והיתרים חצי שנה מתום תוקף.ההיתר תוקף הערבות הינו לתקופה של.)להעסיקם . בינואר של כל שנה בהתאם לשיעור עליית מדד המחירים לצרכן 1 סכומי האגרות ודמי ההיתר מתעדכנים ביום. 7.2 ליית השכר הממוצע כהגדרתו בחוק הביטוח ינואר של כל שנה בהתאם לשיעור ע 1 כום הערבות מתעדכן ביום ס

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום.הלאומי :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 23 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ובת תשלום דמי ההיתר והאגרה השנתית היא לשנה,שלמה אך לנוחיות התאגידים נקבע כי החל מיום ח. 7.3 את החלק הרלוונטי של האגרה מידי חודש מינהל על התאגיד להעביר ל ולכן, הגבייה תהא חודשית 1/4/2010 המינהל דרישת ימים ממועד 5 תוך בחודש,הקודם עסיק זר שהתאגיד ה ההיתר בגין כל עובד השנתית ודמי עובד העוזב תאגיד במהלך,השנה ולא שולמו בגינו דמי היתר ואגרה שנתית על ידי תאגיד,אחר. לתאגיד בדוא"ל וכן לא הוכח כי העובד עזב את ישראל או,נפטר יהא התאגיד חייב בתשלום מלוא דמי ההיתר ואגרה שנתית עבור העובד עד סוף.השנה ימים מהתאריכים הקבועים,לעיל הממונה,רשאי בין 5 לא הועבר תשלום בגין אגרה שנתית או דמי היתר תוך. 7.4 ,היתר ובאופן,מידי שלא להתיר לתאגיד ביצוע פעילות שוטפת במדור התשלומים ובכלל זה מניעת רישום עובדים גין הפרה.זו הגבלה או סנקציה אחרת ב חדשים וזאת בנוסף לכל החזרי אגרות. 7.5 , תקנות עובדים,זרים 2004 - בכפוף לקבוע בתקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית התשס"ד . 2006 - (דמי )היתר התשס"ו . אין החזר ------------------ לרישום התאגיד החזר אגרת היתר ל . אין החזר ------------------ החזר אגרת בקשה שנתית לכל עובד חזר דמי היתר שנתיים ואגרה שנתית ה. 7.6 , לחוק עובדים,זרים 1 י 1,) 1 י (א 1 נקבעו בכפוף לפרק 'ג "חיוביו של מעביד כלפי "הרשויות סעיף הוראות פרק זה , במטרה לקבוע דרך לגביית האגרה השנתית ודמי ההיתר,מתאגידים בגין עובדים זרים אשר 1991 - תשנ"א חודשי השהיה,בישראל או/ו הוארכה שהייתם מעבר לתקופה זו 63 ו את תקופת,נפטרו עברו לתאגיד,חדש מיצ . 1952 - א לחוק הכניסה לישראל תשי"ב 3 באישורו של שר הפנים לפי סעיף גביית האגרה השנתית ודמי ההיתר מן התאגיד הינם בגין מתן אשרה ורישיון לישיבת ביקור למטרת - הרקע יתר אלו נגבים בגין שנה קלנדארית מלאה ומשולמים בפריסת תשלומים עבודה.בישראל אגרה שנתית ודמי ה חודשית המשולמת ע"י התאגיד בתחילת כל.חודש חזר אגרה שנתית ה. 7.7 תאגיד אשר שילם את האגרה השנתית בגין עובד,זר שפג תוקף האשרה ורישיון - יציאה מישראל לצמיתות שנה,הקלנדארית יהא זכאי התאגיד להחזר יחסי השהייה שברשותו במהלך ששת החודשים הראשונים של ה ),לחוק 3 י (ג 1 בישראל ( פרק,'ג סעיף מיום יציאתו של העובד מישראל בפועל ועבור התקופה בה לא שהה העובד .) 2004 לתקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית תשס"ד 5 סעיף ר ימי האשרה הנותרים מיום יציאת העובד סכום ההחזר יחושב לפי גובה אגרה שנתית רגילה כפול מספ. א )(ב לתקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה 5 (סעיף 360 מישראל ועד תום השנה הקלנדארית לחלק ב .) 2004,)שנתית תשס"ד למען הסר,ספק עובד זר אשר פגה האשרה ורישיון השהיה שלו לאחר תום ששת החודשים הראשונים של. ב

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום יד להחזר החלקי של האגרה.השנתית,השנה לא יהיה זכאי התאג :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 24 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות מעבר לתאגיד אחר. 7.8 תאגיד אשר שילם אגרה שנתית בגין עובד זר אשר עבר כדין לתאגיד,אחר יהא זכאי התאגיד להחזר יחסי מיום י 1 תשלום האגרה בפועל על ידי התאגיד,החדש ובגין אותה תקופה בה עבר העובד לתאגיד זה ( פרק,'ג סעיף .) 2004 לתקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית תשס"ד 6 ף ),לחוק סעי 3 (ג מתחילת תוקפה ועד יום הפסקת רישיון סכום ההחזר יחושב לפי גובה אגרה שנתית רגילה כפול מספר ימי ה , הסכום שהתקבל יוחסר מסכום אגרה שנתית הרגילה לקבלת סכום ההחזר לתאגיד (סעיף 360 העבודה לחלק ב .) 2004 ת עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית תשס"ד )(ב לתקנו 6 ,רית יהא א תאגיד אשר שילם אגרה שנתית כדין בגין עובד זר אשר נפטר במהלך השנה הקלנד - עובד זר שנפטר. 7.9

7 ),לחוק סעיף 3 י (ג 1 ( פרק,'ג סעיף רישיון זכאי התאגיד להחזר יחסי מיום פטירת העובד ועד תום תקופת ה .) 2004 ים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית תשס"ד לתקנות עובד החזר דמי היתר 7.10 תאגיד אשר שילם את דמי ההיתר השנתיים בגין עובד,זר שיצא את ישראל בטרם פג - יציאה מישראל לצמיתות תוקף רישיון השהייה שברשותו במהלך השנה,הקלנדארית יהא זכאי התאגיד להחזר יחסי בגין מספר הימים לתקנות עובדים זרים (דמי,)היתר תשס"ו 5 ),לחוק סעיף 2 (ה 1 י 1 ה העובד בישראל ( פרק,'ג סעיף בהם לא שה .) 2006 למען הסר,ספק עובד זר אשר לא יצא את ישראל בטרם תם רישיון השהיה,שלו לא יהיה זכאי התאגיד להחזר החלקי של דמי.ההיתר מעבר לתאגיד אחר 7.11 עובד זר אשר עבר כדין לתאגיד,אחר יהא זכאי התאגיד להחזר יחסי של דמי תאגיד אשר שילם דמי היתר בגין ההיתר מהיום בו החל העובד בפועל את עבודתו אצל התאגיד החדש ועד תום השנה הקלנדארית ( פרק,'ג סעיף .) 2006 לתקנות עובדים זרים (דמי,)היתר תשס"ו 4 ),לחוק סעיף 2 (ה 1 י 1 עובד זר שנפטר 7.12 לם את דמי ההיתר השנתיים כדין בגין עובד זר שנפטר בטרם פג תוקף רישיון השהייה שברשותו תאגיד אשר שי במהלך השנה,הקלנדארית יהא זכאי התאגיד להחזר יחסי בגין מספר הימים מיום הפטירה ועד לתום השנה .) 2006 - ו לתקנות עובדים זרים (דמי,)היתר "תשס 5 ),לחוק סעיף 2 (ה 1 י 1 הקלנדארית ( פרק,'ג סעיף סכום ההחזר יחושב לפי גובה דמי היתר רגילה כפול מספר ימי האשרה מתחילת תוקפה ועד יום פטירת העובד )(ב 7, הסכום שהתקבל יוחסר מסכום אגרה שנתית הרגילה לקבלת סכום ההחזר לתאגיד (סעיף 360 לחלק ב .) 2004 - לתקנות עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה,)שנתית תשס"ד בהר,כי במקרים בהם זכאי התאגיד להחזר יחסי של דמי ההיתר בכפוף לאמור,לעיל התקופה אשר בגינה זכאי יו להחזר תחושב מיום תחילת עבודתו אצל התאגיד האחר או יציאתו בפועל של העובד הזר מישראל ולא מיום סיום

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום עבודתו אצל.התאגיד :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 25 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות שראל הפקדת כספים לטובת העובד הזר ולהבטחת יציאתו מי. 8 הוראות פרק זה כפופות לתקנות סופיות שיותקנו לעניין.זה חובת הפקדת הפיקדון על ידי התאגיד פקדון חודשי עבור כל עובד זר שהוא העסיק בחודש התאגיד,המורשה מעסיקו של עובד,זר יפקיד מספר, ובנוהל 2016 -,הקודם הכל כמפורט בתקנות עובדים זרים (פקדון לעובדים )זרים התשע"ו המפורסם באתר האינטרנט של הרשות:בקישור "נוהל פקדון לעובדים "זרים 9.0.0003 https://www.gov.il/he/Departments/policies/deposit_m onies_foreign_workers_construc tions_technology_procedure : ה פיקוח ובקר. 9 . מינהל נהלת חשבונות ודיווח ל ה. 9.1 . התאגיד יקיים מערכת הנהלת חשבונות נפרדת ייחודית להעסקת עובדים זרים בענף הבניין. ויינתן לה כלה הכל תתאפשר שקיפות מוחלטת של ספרי התאגיד בפני רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד. 9.1.2 ולגורמים המוסמכים מטעמה לעיין בכל עת בכל מסמך.רלוונטי התאגיד המורשה ינהל את ספריו במערכת,ממוחשבת ויאפשר לפקחי רשות האוכלוסין וההגירה או. 9.1.3 לצפות בה או/ו לקבל נתונים ממנה על פי.דרישה ם מטעמ שהוסמך לכך מי ה או כלכל ה משרד לבצע ביקורת על תשלומי השכר המינהל ם זרים ולתקנות על,פיו הוטל על ט לחוק עובדי 1 בהתאם לסעיף. 9.1.4 והתנאים של העובדים.הזרים מידי חודש במדיה מגנטית דין.וחשבון בדין ינהל התאגיד,המורשה מעסיקו של העובד,הזר יעביר למ. 9.1.5 יים והתנאים,,השכר ההפרשות,לפיקדון הניכו ים וחשבון יפורטו פרטי התאגיד,המורשה פרטי העובד ,הסוציאליים לרבות הניכויים מהתנאים.הסוציאליים ויועבר במדיה מגנטית למדור המינהל שמפרסם הדו"ח שיימסר למדור התשלומים ייערך לפי טופס. 9.1.6 לכל,חודש לגבי החודש שקדם.לו המדור יאשר לתאגיד את דבר.המסירה 10 - התשלומים כאמור עד ה יד כמי שלא מילא את.חובתו בהעדר אישור כאמור יחשב התאג ט לחוק עובדים זרים 1 האישור האמור לא יהווה ראיה לכך כי בתוכן הדו"ח התקיימו דרישות סעיף. 9.1.7 ולתקנות על.פיו אישור רואה חשבון. 9.1.8 , ימציא התאגיד לאגף לשכות,ותאגידים אישור של רואה חשבון בהמשך לדוחות 31.3 - אחת,לשנה עד ה לגבי תשלומים לעובדיו,הזרים וזאת בהתאם למינהל שך השנה שקדמה לה החודשיים שמסר במ לחוק קבלני כוח,אדם רואה החשבון יאשר כי השכר אשר 9 ט לחוק עובדים זרים וסעיף 1 להוראות סעיף לעובדים הזרים שהועסקו ע"י התאגיד בשנה,החולפת נעשה על פי דין וכי הם קיבלו את כלל ושולם חושב

9.4.0001 מספר:נוהל עובדים זרים מינהל:תחום יעות להם על פי דין (לרבות בחינת תשלום בגין שעות.)נוספות הזכויות המג :נושא העסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם ) 7 (מהדורה 26 מתוך 26 דף

2025 אוגוסט 25: תאריך עדכון 9.4.0001: מספר נוהל וההגירה אוכלוסין ה רשות ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה. 9.1.9 חלה חובה לנהל פנקס שעות 1951 - )(ב לחוק שעות עבודה,ומנוחה התשי"א 25 בהתאם להוראות סעיף יד להחתים את עבודה ומנוחה על כל מעביד לצורכי,עסק משלוח יד או שירות.ציבורי,בנוסף חייב התאג העובד מידי יום על שעות עבודתו בפנקס או לצרף אישור על יום חופשה או יום מחלה של.העובד ניהול פנקס שכר. 9.1.10 חלה חובה לנהל פנקס שכר על כל מעביד לצורכי,עסק 1958 - בהתאם לחוק הגנת,השכר התשי"ח משלוח יד או שירות.ציבורי החזקת מסמכים נוספים. 9.1.11 ק,במשרדיו בנוסף על חוזה העבודה ותרגומו והזכותון ותרגומו ואישורים על קבלת מסמכים התאגיד יחזי ד לחוק עובדים,זרים את רישום 1 אלו בידי,העובד גם את פוליסת הביטוח הרפואי שהסדיר לפי סעיף מען מגוריו של העובד הזר וכן את פנקס השכר ופנקס שעות העבודה המתייחסים לשלושה חודשי קה השוטפים של כל עובד.זה הפנקסים האמורים יכול שיוחזקו בידי המעביד גם באמצעות מדיה ההעס מגנטית ובלבד שיהיה בידו עותק מהם החתום בחתימת.העובד יודגש כי במקרה של עזיבת עובד חלה על התאגיד אותו עזב העובד חובה לשמור את מסמכי העסקת תיישנות האזרחיים וכן להציגם בפני גורמי החקירה המוסמכים העובד במשך הזמן הנדרש על פי חוקי הה על פי החוק ולפי דרישת רשות האוכלוסין.וההגירה : החוק וסעיפיו. 10

1995 – ו " התשנ, אדם כוח קבלני ידי על עובדים העסקת חוק . 1991 – א " התשנ, זרים עובדים חוק