באוקטובר 2024 התקיים וובינר מקיף בהובלת מינהל תעשיות במשרד הכלכלה ומינהל עובדים זרים של רשות האוכלוסין וההגירה. מטרת האירוע הייתה לעדכן את המעסיקים בענף התעשייה על שינויים רגולטוריים במדיניות העסקת עובדים זרים בתעשייה ולהציע פתרונות להתמודדות עם המחסור בכוח אדם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. סיכמנו את הנושאים החשובים והנה הם כאן
נושאים מרכזיים שעלו בוובינר:
1. הגדלת מכסות והבאת עובדים ממדינות חדשות
במטרה לתת מענה למחסור בכוח אדם, הוחלט על הרחבת מכסות העובדים הזרים בתעשייה והבאת עובדים חדשים ממדינות כמו גיאורגיה ואוזבקיסטן. מדינות אלו נבחרו גם בשל עלות העסקה נמוכה יחסית לשוק הישראלי.
2. עדכון בשכר המינימלי לעובדים זרים
התקבלה החלטה להעלות את דרישת השכר לעובדים לא מקצועיים ל-60% מהשכר הממוצע במשק (במקום 50% קודם לכן), במטרה לאזן בין צרכי המעסיקים לשמירה על תנאי העסקה הוגנים.
3. גמישות בהקצאת מכסות עובדים
במסגרת הרפורמות, מעסיקים יוכלו להעסיק עד 25% מכוח האדם שלהם כעובדים זרים, מה שמאפשר גמישות רבה יותר בניהול כוח האדם בתעשייה.
תהליך קבלת היתר להעסקת עובדים זרים
הוובינר כלל הסבר מפורט על תהליך הגשת הבקשות להיתרים:
- הגשת הבקשה להיתר דרך מינהל עובדים זרים.
- בחינת הבקשה במשרד הכלכלה.
- הזמנת העובדים מחו"ל ורישומם לאחר קבלת ההיתר.
התמודדות עם אתגרי המצב הביטחוני
בשל מגבלות על כניסת עובדים פלסטינים, המינהל התאים את תהליכי העבודה כך שישמרו על רציפות הפעילות הכלכלית. נבחנת אפשרות להביא עובדים נוספים ממדינות חדשות כדי לתת מענה מהיר למחסור. בנוסף, הוזכרו התנאים והרגולציות שכל מעסיק צריך לקחת בחשבון כמו מגורים הולמים לעובד הזר, חשבונות בנק, הפרשות לפנסיה, ביטוח וכו'…
סיכום ותשובות לשאלות המשתתפים
הוובינר הסתיים בפאנל שאלות ותשובות בהשתתפות נציגים ממשרד הכלכלה ורשות האוכלוסין, שסיפקו מענה מעשי לשאלות המעסיקים בנושא העסקת עובדים זרים והתאמות רגולטוריות.
לסיכום: פתרונות יצירתיים לתעשייה בתקופה מאתגרת
הוובינר הציג את המהלכים שנעשים לשימור כוח האדם בתעשייה, כולל התאמות רגולטוריות והבאת עובדים ממדינות חדשות, כדי לאפשר למפעלים להמשיך לפעול גם בתקופה מאתגרת זו. מדובר במהלך חשוב להבטחת יציבות המשק, תוך שמירה על גמישות בניהול כוח האדם.
